壹:下崗工人
妳知道企業下崗職工在下崗前是經過國家勞動局合法批準的(招工、學校分配、退休安置、回鄉進城落戶、支農支邊和回城合法安排崗位等。)
而且每個原“下崗職工”都在單位或勞動局保留了“個人就業歷史檔案”，這是合法合理的依據；雖然他們為了國家改革開放犧牲了自己的崗位；為國企改革讓路，但他們的歷史地位仍然是“國家合法職工身份”，只是為了國企改制的順利實施，他們放棄小家，顧全大局，犧牲個人利益；無奈之下，他被迫與原企業單位簽訂了《解除勞動合同書》，“買斷工齡”成了無奈的“下崗”無業人員。
這些原企業職工在改革前，在原單位以“職工”身份參加“職工社保”，設立個人社保繳費賬戶，也是按照國家《勞動合同法》、《社會保障法》實施的合法權益；雖然中途被迫下崗，但原工作單位仍是企業職工。下崗後不打算參加“敏感就業社保”；相反，國家認為這幾千萬下崗工人失業後再就業就更難了。沒有收入，他們甚至生活艱難。他們怎麽能有“閑錢”去交“員工社保”呢？
於是，當時國家出臺了壹些針對“下崗職工”的優惠政策，幫助我們處理實際困難，於是有了以下優惠政策:
①各級政府部門盡最大努力尋找工作，為下崗職工介紹崗位；以及對部分“私營企業、單位、公司”安排下崗職工就業的，對企業減免稅率(以下崗職工《再就業優惠證》統計，報縣市稅務財政審批)
②:各級政府停止對下崗職工的免費培訓，培訓合格後，發給推薦單位“就業證”上崗，想去就去；不想放棄的，每人三次推薦機會；三次不去，可與當地社區簽訂自主創業協議，根據“人力資源和社會保障局文件正文”個人願意續保“敏感就業社保”為“舒適職業身份”(我夫妻兩人都是這種情況，選擇自主創業，延續“敏感就業”社保)。
③:持《再就業優惠證》自主創業的，可以向政府申請當時的5萬元無息貸款，但要有“企業設立、工商(個體)登記”和“公職人員”擔保，才能貸款。
④下崗職工作為敏感職工連續繳納社保費用的，年滿50周歲(女40)時，可憑《再就業優惠證》申領政府“4050”社保補貼三年，史稱“40”。50”社保補貼，有政策，有稅收，有財政支出，不會影響妳正常退休養老。
⑤:國家人力資源和社會保障局仍根據“個人檔案”記錄確認“下崗職工”退休人員身份，並采取與現有職工相同的退休年齡政策，辦理退休手續和養老金構成:
1:個人賬戶養老金
2.基本養老金
3.過渡性養老金
退休年齡
①:年滿60周歲、擔任過特殊工作、檔案記錄超過10年的男性，55歲退休。
因病失去勞動力的下崗職工，經縣市人民醫院和人力資源和社會保障局各專業部門審核批準，只要“社保實踐繳費年限”達到15年，即可辦理提前退休手續。
②:女下崗職工年滿50周歲退休。(女工特殊崗位和病假參照男工)
二:敏感就業
是指社會上不參加職工社保，而是根據人力資源和社會保障局“敏感就業社保”的繳費政策和退休年齡規定，自願選擇參加繳納壹項養老保險的個體戶、個體戶、小商販等人員。
策略請求:
①個人自願申請參加繳費。
②:能夠自主選擇繳費基數指標，個人承擔20%的繳費基數。
③:社保繳納年限應大於15年。
④男年滿60周歲，女年滿55周歲，憑身份證到參保地社保局辦理退休手續。
⑤:很多中央政府沒有“4050”三年社保補貼，但部分省市對“低保戶、貧困戶”有補貼。