新形勢下如何做好老幹部工作

-1-賀國強同誌在擔任中組部部長時曾說過:“老幹部工作政治性、政策性、責任性很強，不是中心而是影響中心。”這句話既概括了老派工作的重要性，也說明了做好老派工作的高要求。準確把握老幹部工作的特點，與時俱進，做好老幹部工作，是我們必須不斷深入探索的任務。1.尊老、愛老、敬老是全社會的責任。老幹部工作牽動全局，牽動中心。尊老愛老，首先要尊重老幹部。做好老幹部工作，體現了對老同誌的尊重、關心和愛護。各級黨委、政府和黨政領導幹部要以身作則，責無旁貸地承擔起自己的責任和義務。老同誌有很好的政治優勢和經驗優勢，但畢竟離開工作崗位久了，接受新思想、新事物的速度相對較慢。因此，要及時了解老幹部的思想狀況，了解改革發展中各種利益關系的調整對他們思想的影響，多做宣傳教育和解釋工作，耐心細致地做思想政治工作，解疑釋惑，理順情緒，化解矛盾，維護穩定。第二，堅持“六有”是構建和諧社會的基礎。社會主義和諧社會是“老有所養，老有所為，老有所為，老有所為，老有所為，老有所不為”的和諧社會。老幹部是特定歷史時期形成的特殊群體，是黨和國家的寶貴財富。構建和諧社會的執政理念要求我們做好新時期的老幹部工作。老幹部工作-2工作涉及面廣，難度大，關系到老幹部的和諧穩定，也關系到全面建設小康社會的大局。做不好，就會影響人心，影響黨的各項事業的發展。要轉變觀念，創新思維，營造濃厚的敬老氛圍。強化“兩個意識”。強化尊老意識:尊老是我們做好各項工作的思想基礎。老幹部是國家的財富。我們要尊重老幹部，尊重他們的父母，愛護他們的子女，維護他們的權益。強化服務意識，通過服務把黨的溫暖送到老幹部心中，用我們熱情的服務贏得老幹部的信任。紮紮實實為老幹部解決實際問題，就要真心實意地了解黨對老幹部的政策措施，推動老幹部的各項工作，必然會讓老同誌感到溫暖和活力，思想政治工作才能做好。3.盡快適應新生活，是對老幹部的迫切要求。老同誌退休後離職，突然在家無所事事。很難適應。時間長了，就會出現人們通常所說的“三感”，即生理變化引起的自卑、位置變化引起的失落、環境變化引起的孤獨。這對老同誌的身心健康影響很大。組織老幹部文體活動，活躍老幹部文化娛樂生活，是調整老幹部心態，遠離孤獨和失落，提高老幹部退休後生活質量，開展多方交流的有效途徑，可以避免老幹部生活上的不適應，思想上的不理解，情緒上的不穩定，心理上的不平衡。充分發揮老幹部的作用是堅持以人為本的最終目的。老幹部是壹個政治素質高、生活閱歷和工作經驗豐富的群體。我們應該尊重他們，根據他們的特點充分發揮他們的作用。要聽取他們對本系統、本單位、本地區工作的意見和建議。充分發揮老幹部在組織部門的積極作用，充分發揚民主精神，讓老幹部參與決策，有計劃地邀請他們，讓他們發表意見和建議，調動他們的積極性。可以組織老同誌，走出家門，融入社會，廣泛開展適合老年人特點、老年人喜聞樂見的各種文體活動，寓教於樂，豐富老年生活。開展老幹部活動，要堅持就近、分散、小型、多樣、節儉的原則，堅持因地制宜、因人、因時、因需開展活動，做到平時有笑聲，節日有歌聲。活動內容要多種多樣，有琴棋書畫、唱歌、讀書等娛樂活動，也有老年人門球、太極拳劍、體育比賽等健身活動。總之，要通過豐富的娛樂健身活動，讓老幹部充分體驗到，雖然退休了，但黨和人民以及他們工作過的單位和部門沒有忘記和冷落他們，他們仍然受到愛戴和尊重。4.發揮余熱，是老幹部最大的心願。在退休老幹部中，許多人有豐富的工作經驗，壹些老同誌具有中高級技術職稱，是生物、醫藥、電子、機械、會計和管理方面的專家。為我區經濟建設和社會發展做出了積極貢獻，是社會的寶貴財富。退休後，很多同誌壹直在堅持發揮余熱。我們應該經常關心他們，激發他們對黨的事業的熱情，為他們發揮作用搭建平臺。鼓勵他們投身社會，發揮余熱，可以做技術顧問，服務企業，做誌願者；也可以在家做家務，照顧孫子孫女，在事業上支持孩子，為孩子做好後勤工作，在“和諧家庭”的建設中盡自己所能。我們積極鼓勵這些老同誌“老有所為”，時刻關心他們，鼓勵他們在身體條件允許的情況下，充分發揮余熱。5.壹支精幹的老幹部隊伍是做好老幹部工作的保證。老幹部管理是壹項綜合性工作，任務重、難度大、要求高。老幹部管理是國家老齡事業的核心內容，是涉及全局的系統工程，是制定國家經濟發展戰略必須高度重視的問題。面對人口老齡化及其帶來的諸多社會問題，我們需要認真做好這項工作。做好老幹部工作，需要組織落實人員，這是做好老幹部工作的基礎。管理者要求政治成熟，思想素質高尚，管理能力強。為開創老幹部工作新局面做出貢獻。1.永遠尊重老人，多做尊重老人的事。要像對待父母壹樣對待老同誌，熱心為老幹部排憂解難，盡自己最大的孝心，盡可能為他們服務好，努力把黨和政府的關懷傳達給老幹部。建立領導幹部和老同誌之間的溝通機制，讓老同誌深切感受到雖然不在工作崗位上了，但組織上沒有忘記他們。2.“四個管理”是做好老幹部工作的保證。老幹部是壹個特殊群體，他們大多已進入高齡和多發期，為他們服務的任務更加艱巨。我們只有密切關註他們的事情，優先考慮他們，努力做好他們，才能及時給他們送去黨和政府的溫暖和關懷，維護改革發展穩定的大局。實踐證明，老幹部工作做好了，各級黨委、政府和領導幹部就能聚精會神搞建設，壹心壹意謀發展，充分調動包括老幹部在內的各方面積極性，為全面建設小康社會而奮鬥。3.提倡“用心、用情、用力”。由於許多老幹部到了七十歲，身體機能退化，許多老年老幹部身患慢性病，有的還得了重病，醫療費用大大增加。因此，我們應該認真研究新情況，積極解決新問題。要未雨綢繆，認真研究老幹部在組織生活、生活服務、娛樂活動等方面的新情況、新特點，特別是在家庭關懷、精神慰藉、疾病治療、緊急救助等方面，積極探索加強管理、優化服務的新對策、新途徑，確保每壹位老幹部都在組織的關懷和服務之中。要努力工作，真正用孩子的心、責任的心去做工作；帶著感情，充滿尊重和理解，服務於工作實際；硬，真正做到以人為本，不怕困難，不怕復雜，不怕重，不怕怨，做到科學管理，優質服務。4.發揚無私奉獻、求真務實、艱苦奮鬥的精神。老幹部工作的中心任務是服務，老幹部工作人員是為老幹部服務的“勤務員”。要發揚無私奉獻的精神，做老幹部的“仆人”，沒有私利。往往是努力程度不能和個人收入成正比。要淡泊名利、不計得失、甘於奉獻，樹立可信、可行、可親、可敬的老幹部形象。-6-老幹部工作的具體內容主要是保證物質文化生活的工作，如醫療、飲食、住房、交通、學習、娛樂、衛生、行為等。每壹項工作都非常具體和實際，需要現場完成。老幹部要本著求真務實的精神，深入到老幹部隊伍中去，“走百道門，問千問，解千難”，帶著感情做事，不辜負“四心”“四個壹”的服務承諾。“四心”即:對老幹部熱情，服務過程細心，答疑解惑耐心，致力於待遇落實；“四個壹”就是:送壹個微笑，主動幫忙，明確回答，做好每壹件事。老幹部工作是壹項非常辛苦的工作，工作量大，標準高。老幹部工作人員要有吃苦耐勞的精神，努力完成老幹部的各項任務。