工薪納稅人介紹ccpa能力水平測評項目是CCPA國際註冊會計師(稅務師、財務經理)綜合能力水平考試的專項。其勝任能力標準既要掌握人力資源管理和財稅的基礎知識，又要精通企業薪酬體系的全流程設計，精通薪酬發放、薪酬稅務軟件的使用和薪酬稅務代理的實際應用。
為什麽工資稅征收員1和人力資源服務機構的員工要掌握工資稅征收員的基本要求，只有這樣才能為客戶設計出有針對性的解決方案，提供優質合規的服務。
2.CCPA的“工薪納稅人”職位是壹個創新的復合型職位，結合了人力資源經理和稅務師的雙重職位。從涉稅專業服務商的角度，我們需要了解工資條知識體系中薪酬管理、社會保險、商業保險、勞動法、勞動合同法的不足。
3.評稅員的工作原本屬於企業中的兩個部門。薪酬管理是人力資源管理部門和稅務會計財務的傳統業務。但是，在設計薪資方案時，必須考慮稅收遵從性。評稅員很好的解決了這個問題，可以從兩個方面綜合考慮。
4.傳統的薪酬管理很少單獨涉及稅務事項，但從管理的角度來看，薪酬管理和薪酬管理的涉稅事項都應在過程中進行規劃和實施，以保證薪酬管理方案在崗位監管中的優化和合規。
工資稅估價師的認證機構已通過ATHE認證(培訓和高等教育獎的簡稱，翻譯為英國培訓和高等教育資格認證或英國培訓和高等教育認證)，ATHE頒發了國際證書。ATHE是英國國際貿易部的成員，是Ofqual認可的專業認證機構。同時，中國商業聯合會(國務院國資委主管)作為商業服務業的主要全國性組織，將頒發中國證書。