1，組織戰略、人力資源戰略與薪酬管理的關系
2.稅收籌劃的原則和基本方法。
3.人力資源企業、會計(稅務)等中介機構、軟件公司的工資條、稅保產品分析。
4.薪酬管理的稅務風險控制
5.不同納稅人之間的稅(費)負差異與稅(費)實踐。
6.阿米巴模式、敏捷組織的適用原則和納稅(費)實踐。
7.企業用工模式現狀分析及企業應用的選擇
8、全日制用工與非全日制用工的區別及稅(費)實務。
9、勞務合同與勞務合同的區別及應納稅款(費)的區別
10、勞務派遣和人力資源外包服務的適用原則及稅(費)實務
11，個人所得稅籌劃方法
12、工資薪金所得的納稅籌劃方法
13、員工福利稅收籌劃方法
14、職工教育經費稅收籌劃方法
15，工會經費稅收籌劃方法
16、綜合所得稅籌劃方法
17、企業所得稅籌劃方法
18、利息、股息、紅利稅收籌劃方法
19.財產租賃、財產轉讓和偶然所得的稅收籌劃方法。
20、上市公司股權激勵方案設計及稅務實務。
21，非上市公司股權激勵方案設計及稅務實務
23、利潤分享計劃設計及稅務實務
24.競業限制補償、離職補償和納稅實務
25、個人跨地區就業社會保險轉移的有關規定。
26.跨地區勞務派遣社會保險相關規定。
27.社保工資總額與個人所得稅和企業所得稅工資薪金總額的協同與區別。
28、社會保險在個人所得稅和企業所得稅中扣除的有關規定。
29、薪酬體系設計的原則、過程和方法
30、薪酬體系設計試算平衡法
31，薪酬體系設計的決策原則、流程和方法
32.薪酬體系設計中法律文件的起草
33、薪酬預算的方法和流程
34、薪酬核算的基本方法
35.工資支付和稅(費)繳的基本方法和流程。
36、工資決算的基本方法和流程
第二部分是稅務人員的基本知識
1，薪資管理
2.殘疾人社會保險、住房公積金、就業保障金的基本知識。
3.稅收概論
4.個人所得稅和納稅申報的基本知識
5、稅務審計和稅務代理
6、薪資軟件使用實踐
7.企業會計準則基礎知識和薪酬管理相關的管理會計應用指南。
8.薪酬管理相關法律法規的基本知識
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