在職級晉升方面，根據《公務員法》的規定，公務員的職級分為九個等級，每個等級都需要達到壹定的年限和條件才能晉升到下壹個等級，比如壹級與二級之間兩年，二級與中級之間三年，等等。職級晉升年限的累計計算，從公務員擔任該職務或者職級的時間開始計算，不從入職時間開始計算。比如某公務員2010進某部門，2012晉升壹級，2015晉升二級。那麽如果他想升壹級，需要滿足從二級升壹級的晉升條件，需要滿足壹級晉升期的要求，從他升壹級的時間開始計算，而不是從2010的入職時間開始計算。需要註意的是，對於公務員來說，職級晉升並不僅僅是簡單的等待年限到期才能晉升，還需要滿足壹些具體的條件，比如工作業績、崗位勝任能力、綜合素質等等。因此，在職級晉升方面，公務員需要全面提高自身的專業水平和綜合素質，積極爭取晉升機會。
職級晉升的具體條件和要求是什麽？職級晉升的條件和要求主要包括兩個方面，壹是具體年限，二是多方面的評價標準。具體來說，公務員除了符合相應職級晉升年限的要求外，還需要通過綜合素質評價考核來確定是否符合晉升條件。這包括工作表現、崗位勝任能力、廉潔自律、職業道德等方面的考量。比如，公務員擔任部門主任職務，想晉升副主任科員，需要達到副主任科員晉升年限的要求，通過綜合素質評價、考核或競爭等方式確定是否符合晉升條件。
根據公務員法的規定，職級晉升年限的累計計算從公務員擔任該職務或者職級的時間開始計算，符合相應條件後才能提出晉升申請。對於公務員來說，職級晉升需要滿足壹些特定的條件和要求，包括年限、綜合素質評價等。因此，公務員在職業發展過程中，需要不斷學習，提高自身素質，以滿足晉升條件，實現更好的職業發展目標。
法律依據:
第六條領導職務的設置依據憲法、有關法律和制度規範。領導職務的級別分為:國家正職、國家副職、省正職、省副職、局正職、局副職、縣副職、縣副職、鄉副職、鄉副職。第七條職級序列按照綜合管理、專業技術、行政執法等公務員職位類別設置。綜合銀行趙賀管理公務員的職級序列分為:壹級巡視員、二級巡視員、壹級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、壹級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、壹級科員、二級科員。綜合管理以外職位的公務員職級序列另行規定。