壹、屬於企業主營業務範圍的收入，應納入“主營業務收入”會計科目核算。
二、不經常發生的業務，應列入“其他業務收入”科目核算。
三、營業外收入，應計入“營業外收入”科目。
企業的收入是可以確定的，但成本不確定的企業如何繳納所得稅，需要主管稅務機關根據行業利潤率水平進行測算。如果妳的企業比較大，妳需要把收入乘以毛利率，然後計算所得稅；如果企業比較小，可以申請審批征收，不管收入多少，每個月交壹定的稅。
建安企業如何確認收入？“我是建築安裝企業。稅法如何規定建築安裝營業稅納稅義務發生的時間？公司如何確認企業所得稅應納稅所得額？”日前，江西省贛州市某建築公司財務人員撥打市國稅局納稅服務熱線12366進行咨詢。
關於營業稅納稅義務的發生時間，顧問回復稱，《中華人民共和國財政部國家稅務總局關於建築業營業稅若幹政策問題的通知》(財稅[2006]177號)規定，納稅人提供建築業應稅勞務，施工單位與發包單位簽訂書面合同，合同中明確約定支付款項的(包括提供原材料、動力等物資，不包括工程價款預付款)。合同未約定支付日期的(同上)，納稅義務發生在納稅人收到經營所得或者取得索取經營所得證據的當天。上述預付工程價款是指工程尚未開工時收到的款項。對於預收的工程價款，納稅義務時間為工程開工後，主管稅務機關根據工程形象進度按月確定的納稅義務時間。2.納稅人提供建築業應稅勞務，施工單位與發包單位未簽訂書面合同的，納稅義務發生在納稅人收到經營所得或者取得索取經營所得憑據的當天。3.納稅人建造自己的建築物，建築業應稅勞務在納稅人銷售自己的建築物並取得經營收入或者取得索取經營收入憑據的當天為納稅義務人。4.納稅人自建的建築物對外捐贈，建築業應稅勞務的納稅義務發生在該建築物產權轉移的當天。
關於企業所得稅的收入確認，《企業所得稅法實施條例》第二十三條規定，企業受托加工制造大型機械裝置、船舶、飛機，或者從事建築、安裝、裝配工程業務或者提供其他勞務超過12個月的，應當按照納稅年度內完成的完工進度或者工作量確認收入的實現。也就是說，對於持續時間超過12個月的建築安裝工程，無論建造合同的結果能否可靠地估計，都將按照完工進度或納稅年度內完成的工作量確認企業所得稅。但對於工期不超過12個月的建築安裝工程，應在勞務完成時確認合同或協議的總金額。具體確認標準是指商品銷售收入的確認標準，與企業所得稅應納稅所得額的確認壹致。
零售企業如何確認收入？零售企業壹般都是貨到付款，結算金額確認收入壹般沒問題。
《企業所得稅法實施條例》第九條規定，企業應納稅所得額的計算以權責發生制為基礎，屬於當期的收入和費用，不論款項是否收到或支付。根據財政部《關於印發
企業如何收回培訓收入？很多企業在培訓員工後發現，培訓員工流失的傾向越來越嚴重，尤其是壹些培訓後的技術骨幹員工。究其原因，主要是因為接受培訓的員工認為自己的技能得到了進壹步的提高，而這種提高並沒有在待遇上得到相應的體現。當他認為自己在企業的薪酬低於同行業同等能力人才的平均水平時，就有可能增加流動傾向。另壹方面，企業認為支付員工參加培訓的費用是對員工工作表現的肯定，是壹種激勵措施。作為回報，員工應該更好地為企業工作。有的人力資源經理甚至抱怨:“為什麽壹培訓就想加薪，或者就是想跳槽？妳要知道培訓費是公司出的。”出於對培訓後員工流動性的擔憂，壹些企業對培訓並不那麽熱衷。即使進行培訓，培訓機會也會向更穩定的高管層傾斜，直接導致普通員工和關鍵員工的培訓機會減少。我們來分析壹下企業的培訓投資，總結壹些收回投資的策略。培訓是指雙方投資員工通過培訓提高知識和技能，從而為企業提高勞動生產率。隨著對企業的貢獻增加了，員工自然會認為自己的薪酬會相應提高，自然會有加薪的需求。員工找人事經理要求加薪，人事經理大概會告訴他，培訓是公司安排的，培訓費用由公司出。培訓讓妳的工作為公司做貢獻，這是培訓的必然結果。另外，公司出錢給妳培訓，讓妳增長了工作技能，這本身就是公司對妳工作的肯定和獎勵。而員工則認為，培訓作為公司的壹項投資，投資在誰身上都不會有效果。公司選擇我參加培訓是因為我的表現突出，有繼續成長的潛力，而且我也如公司所願提高了工作業績，這和我的努力是分不開的。妳應該多勞多得，加薪是正常的。如果員工和企業在這個問題上不能達成壹致，就會增加員工流失的風險。作為壹種投資，通用培訓不是企業單方面的投資，而是企業和受訓員工的共同投資。在這個投資過程中，企業的投資是:培訓費用；員工培訓期間的工資；培訓期間因學員不在工作崗位而給公司造成的其他間接損失。受訓員工的投入是:受訓員工有效接受培訓的能力；受過培訓的員工為培訓付出的額外精力和時間。從上面的簡單分析可以看出，壹個企業在收回投資之前，很難滿足員工加薪的要求；因為員工也有投入，所以很容易想到漲工資。此外，員工對培訓後可能增加的工作量的預期也促使員工要求更高的薪酬。以上分析集中在企業內部。事實上，企業是壹個開放的系統。在競爭激烈的市場中，經過培訓的員工可以很容易地將自己的薪酬與同行業中其他具有相同能力的企業進行比較。如果低於壹般水平，受訓者很可能將要求加薪的期望轉化為要求加薪的行動。三個收回策略作為壹個企業，如果沒有辦法收回培訓投入，那麽這個培訓就是失敗的。如果企業壹直找不到收回投資的有效方法，就會傾向於減少培訓或不進行培訓。因此，人力資源部門協助企業制定壹套有效的培訓政策對收回投資具有重要意義。企業培訓投資回收策略可以從三個方面考慮:1。培訓前收回投資就是在培訓開始前從員工工資中扣除培訓費用。在培訓前收回投資，可以大大降低企業培訓投資的風險，倒逼員工主動參與培訓。比如在制定企業的薪酬政策時，可以將員工的壹部分工資列為培訓費用。這樣，員工的工資水平越高或者在職時間越長，這部分培訓費用的積累就越大，員工的培訓機會也就越多。同時，這壹政策保證了核心員工的高薪酬水平和工作時間長的穩定員工的培訓優先權。此外，企業還可以將員工的壹部分年終獎列為培訓費用，在第二年培訓時使用。這樣做可以保證企業中表現突出的員工先得到培訓。還有壹種方式是培訓費用由員工自己承擔，企業根據培訓效果決定是否給員工報銷。這種培訓投入方式對員工有很強的約束力，員工為了報銷培訓費用會努力展示自己的工作業績。為了降低投資風險，作者所在的企業實行風險自擔的原則。對派遣國外培訓師、計劃研究生收取壹定的保證金，回單位工作後，壹次性連本帶利返還給個人。通過采取收取押金、自費與公費相結合、設立培訓獎學金等壹系列措施，有效化解了企業人力資本投資風險，充分調動了學生的學習積極性，也喚醒了員工的回報意識。2.在培訓期間收回投資事實上，企業普遍采用的試用期制度可以理解為企業在培訓期間收回投資的壹種政策。因為在試用期內，員工沒有足夠的技能和經驗來適應新的工作崗位，企業應該通過崗前管理培訓、崗前技術培訓、工作指導等培訓方式，使其知識和技能盡快適應新工作崗位的要求。同崗位的試用期工資和正式工資的差額，就是新員工為試用期培訓所支付的費用。如果員工的知識、技能與崗位要求差距過大，那麽企業需要加大對該員工的培訓投入，所以在試用期內，該員工的試用期工資可以低於其他試用期員工。3.培訓後收回投資是許多企業的普遍做法。最常見的形式是企業與員工簽訂培訓協議，明確規定被培訓的員工在企業工作若幹年後才能離職，否則必須按比例補償企業的部分培訓費用。
如何確定企業的盈利能力現行盈利能力評價指標分析摘要:盈利能力分析指標是財務分析的核心，是所有者最關心的問題，也是企業經營者和債權人最關心的問題。反映企業的盈利能力，應力求客觀、全面、準確。針對盈利能力分析指標中存在的缺陷，提出了改進和完善的思路和具體操作方法。關鍵詞:盈利能力；財務分析；現金流量企業的利潤水平是衡量企業經營業績的重要指標；也是投資者正確決定投資去向、判斷企業能否保本的依據；債權人還應通過盈利能力的分析，準確評估企業債務的償還能力，控制信用風險。因此，投資者、債權人和企業管理者越來越重視對企業盈利能力的分析。在盈利能力分析中，充分理解分析的內容和正確掌握分析方法是非常重要的。壹、盈利能力分析的內容盈利能力也稱盈利能力，是指企業獲取利潤的能力。盈利能力的分析應包括盈利能力的水平和盈利能力的穩定性和可持續性。在對企業盈利能力的分析中，人們往往關註企業獲得利潤的多少，而忽略了對企業盈利能力的穩定性和持續性的分析。事實上，企業盈利能力的強弱不能僅以企業利潤總額的高低來衡量。利潤總額雖然可以揭示企業當期的利潤總額規模或水平，但不能說明這個利潤總額是如何形成的，也不能反映企業的利潤是否能保持在當前水平或以壹定速度增長，即不能揭示這個利潤的內在質量。因此，盈利能力的分析不僅要分析總量，還要在此基礎上分析利潤結構，以把握企業利潤的穩定性和可持續性。後者在報表分析中更為重要。二、盈利能力分析的方法(壹)利潤穩定性分析利潤的穩定性應主要從各項業務的利潤結構角度進行分析，即通過分析各項業務的利潤占總利潤的比重來判斷利潤的穩定性。按照業務性質，我國利潤表中的利潤分為商品(產品)銷售利潤、其他業務利潤、營業利潤、營業外收支等。利潤項目按照利潤穩定性的順序排列。前幾項在總利潤中的比重越高，利潤的穩定性越強。因為主營業務是企業的主營業務，壹個被延續的企業總是努力保證主營業務的穩定，從而保持利潤水平的穩定。因此，在利潤穩定性分析中，應重點分析主營業務利潤占比，重點分析主營業務利潤對企業總利潤水平的影響方向和程度。(二)利潤的可持續性分析，即企業利潤長期變化的趨勢。為了分析利潤的可持續性，我們通常會比較兩個或多個期間的損益。每個時期的比較可以是絕對比較，也可以是相對比較。絕對額比較法是將企業經常發生的收入和支出、業務或商品利潤的絕對額進行比較，看其利潤能否保持或增加。相對數比較法是選取某壹會計年度作為基準年，用基準年同壹項目的余額除以各年度利潤表中各收支項目的余額，再乘以100%，得到各相關項目的變動百分比，由此判斷企業的利潤水平是否具有持續維持和增長的可能性。例如，如果企業經常性的商品銷售或業務經營的利潤穩定增長，說明其利潤的可持續性更強。(3)盈利能力分析的幾個指標分析企業的盈利能力，通過計算相對財務指標來評價企業的盈利能力。這些指標根據資源投入和經營特點壹般分為四類:資本經營盈利能力分析、資產經營盈利能力分析、商品經營盈利能力分析和上市公司盈利能力分析。基本指標包括:凈資產收益率、總資產收益率、收入利潤率、成本利潤率、每股收益、普通股收益率和股利支付率等。企業盈利能力的分析主要指利潤率的分析。三。盈利能力分析指標的局限性(壹)現行利潤表反映了企業財務業績的缺陷。中國企業的利潤表是以傳統的會計收益概念和收入費用比例為基礎的業績報告形式。該報表中列示的主要是已實現的收入。在物價穩定、市場經濟活動單壹、外部風險較低的經濟環境中是合適的，能夠基本準確地反映企業經營活動的收益。但是，隨著經濟市場化程度的提高，價格波動已經成為各國經濟發展過程中不可避免的現象，特別是20世紀80年代，金融創新興起，出現了價格波動性較強的金融資產和金融負債，改變了傳統資產價值由社會必要勞動時間決定的觀念，因此價值相對穩定。因此，采用公允價值作為金融工具的計量屬性是必然的，但同時也帶來了壹個問題:公允價值變動產生的利得和損失是否在利潤表中確認。
如何確定收入從會計制度上看，收入的確認壹般是根據所有權和風險的轉移來確認收入的實現，但稅法規定:
(壹)以直接付款方式銷售貨物，不論貨物是否發出，均為收到銷售金額或取得主張銷售金額的證據，並將提單交給買方的當天；
(二)采用托收承付和委托銀行托收方式銷售的貨物，為貨物發出並辦妥托收手續的當天；
(四)采用預付貨款方式銷售商品的，為商品發出的當天；
(五)委托其他納稅人代銷貨物，為收到代銷單位銷售的代銷清單的當天；
(六)應稅勞務的銷售，是指提供勞務並收到銷售額或者取得索取銷售額證據的當天。
(七)納稅人視同銷售本細則第四條第(三)項至第(八)項所列貨物，為貨物轉移的當天。
房地產企業房屋預售收入(1)在稅收方面如何確定《中華人民共和國國家稅務總局關於房地產開發的規定》
《關於企業所得稅的通知》(國稅發〔2003〕83號)明確規定:房地產開發。
企業以預售方式銷售開發產品的，應當按照規定的利潤率計算當期取得的預售收入。
計算預計營業利潤，然後並入當期應納稅所得額統壹計算繳納企業所得稅，待開。
結算調整將在產品完成時進行。預計營業利潤=預售開發產品收入x利潤率。
預售收入利潤率不低於1。
5%(含15%)，由主管稅務機關根據當地實際情況，公平、公正、公開地核定。
分類(或亞決定)原則。預售開發產品完成後，企業應及時按本通知第壹條。
規定計算已實現的銷售收入，同時按規定結轉其相應的銷售成本，計算已實現的銷售收入。
納稅調整後的利潤(或虧損)額，然後計算開發產品的預期營業利潤總額。
收入額的差額，然後將差額轉入當期應納稅所得額。和《中華人民共和國國家稅務總局關於房屋。
關於房地產開發業務征收企業所得稅的通知》(國稅發[2006]31號)進壹步規定，
房地產開發企業在其開發產品竣工前采取預售方式銷售的，應當預收預售收入。
按季度(或月份)計算當期毛利，扣除相關期間費用和營業稅。
然後計入當期應納稅所得額，待開發產品的稅收成本結清後再進行調整。計算
公式:預售收入毛利=預售收入x預計毛利率。
(2)會計核算不同，應按照企業會計準則和相關會計制度核算“收入”
進入"確認處理"的規定。即無論是預售收入還是現房銷售收入，都必須核算。
只有在收入能夠確認的情況下才能確認，通常銷售商品收入同時滿足以下條件
才可以確認:①企業已將商品所有權上的主要風險和報酬轉移給買方；
(2)企業既沒有保留通常與所有權相聯系的繼續管理權，也沒有出售商品。
實施有效控制；③收入的金額能夠可靠地計量；④相關的經濟利益很可能流入企業；
⑤已經發生或將要發生的相關成本能夠可靠地計量。預售收入通常不嚴格符合上述要求。
條件，所以在會計上通常作為預收賬款入賬，達到收入確認標準後再進行確認。
(3)費用發生時對方未出具收據(收據只能作為付款收據，不能作為業務交付)
合規依據)，您的單位將無法入賬。根據規定，單位應取得合規的票據來核算購買的材料和物資。
否則，即使單位管理制度允許，也不符合財務管理規範的要求，稅務也不會允許在所得稅前扣除相關費用。