蒂希
“人無誠信不能立，商無誠信不能興，國無誠信不能強，社無誠信不能穩。”從這句話中，我們可以體會到正直和忠誠是多麽的重要！當前，隨著市場經濟的快速發展和行業競爭的日益激烈，企業要在激烈的競爭中快速發展，個人要在企業中生存和發展就顯得尤為重要。我認為員工對企業的忠誠、對工作的熱愛和敬業精神是非常重要的。
我們都是現代* * * XX * *大家庭的壹員，要處處維護這個“大家庭”的利益，自覺為自己的家著想。首先，忠誠的企業體現個人價值。古人雲:“不信則無信，不行則無誠。”忠誠的企業是壹種職業道德，是個人價值的體現。我們每個員工的價值都是基於企業的價值。沒有企業的成功，自我價值的體現就會成為鏡中花，水中月。同時，員工自我價值的實現也是推動企業發展的根本動力。它們相互依存，相互拉動。其實員工對企業的忠誠，最大的受益者是我們自己。壹旦妳養成了職業責任感和對事業的忠誠，妳就會成為壹個值得信任的人，可以委以重任。同時，只有每壹個員工的忠誠度提高，自覺遵守企業的道德規範和行為準則，企業的整體忠誠度才能逐步提高。然後通過企業整體忠誠度的體現，將個人追求與企業追求掛鉤，聚合團隊整體力量，使企業全體員工形成* * *，增強企業的凝聚力和戰鬥力，按照企業整體發展目標不斷進步。
在工作中，要想做好自己的工作，熱愛自己的工作，首先要不斷學習，有意識地提高自己的工作技能和職業素質。首先，要樹立“終身學習、終身教育”的理念。未來的競爭不是看妳過去有多少知識，而是看誰學習好，知識更新快。不僅要掌握工作所必需的基本知識和技能，還要增強自我發展和自主創新的能力。第二，要樹立“團隊學習，* * *共同進步”的理念。我們應該相互學習，交流經驗，傳播信息，通過整合個人的積極性、主動性、創造性和追求卓越的天性，形成團隊精神，從而形成企業強大的生命力。三是樹立“工作中學習，工作中學習”的理念。使學習工作與工作學習相結合，實現學習與工作的有機結合。四是樹立“在學習中思考，在學習中創新”的理念。要想在工作中有所創新，有新的想法，就要在學習中尋求答案。其次，我們應該盡職盡責，在平凡中不斷做出貢獻。工作本身沒有高低貴賤之分，只是對待工作的態度有區別。其實，在工作中把平凡的事做好是不平凡的，但把容易的事做好卻是不容易的。如果我們公司的每壹位員工都能在平凡的崗位上兢兢業業，兢兢業業，壹絲不茍，始終保持積極進取的精神，滿懷熱情地做好本職工作，必將提高工作效率和工作水平，實現我們現代***xx***的跨越式和諧可持續發展。
事業心和奉獻精神是相互依存、不可分割的。忠誠的企業是愛崗敬業的前提和基礎，愛崗敬業是忠誠企業的具體體現。壹個對自己企業不忠誠的員工，不可能成為熱愛本職工作、敬業奉獻的崗位楷模。相反，壹個不在乎本職工作和奉獻精神的勞動者，又怎麽談得上忠誠的企業呢？忠誠的企業要從思想上有正確的認識，不斷反思自己的工作和學習。只有對自己的思想有了正確的認識，才能激發我們自發的熱愛和對工作的奉獻。其次，要從小事做起，從壹點壹滴做起，從現在開始，熱愛和尊重自己的工作，把企業當成自己的另壹所學校。工作可以豐富我們的思想，增強我們的智慧。崗位可以鍛煉我們的意誌，發展我們的才能；與同事的合作可以陶冶我們的人格，不斷豐富和完善自己，紮紮實實完成工作任務，用自己的行動感染大家，真正做到愛崗敬業。
目前，我們的企業正處於快速發展的黃金時期，但也是爬坡過坎的關鍵階段。可以說，發展與挑戰並存。市場競爭越來越激烈。要贏得市場，獲得更大的效益，需要我們的員工發揚愛崗敬業的精神，面對工程機械行業的巨大競爭，發揮企業的整體優勢，在不斷的市場競爭中快速發展。同時，我們的員工也會獲得物質和精神上的成功和收獲，實現我們的人生價值。作為現代* * * XX * *的壹名普通員工，我將壹如既往地熱愛自己的崗位，努力工作，不斷提高自己的思想和業務素質，以飽滿的熱情和奉獻精神為公司的可持續發展做出自己應有的努力。我相信:在現代企業領導人的正確領導下，只要我們堅持“忠誠企業、愛崗敬業”的職業道德，繼續堅持“勤儉、簡樸、熱愛”的經營理念，我們“現代人”壹定會有更加輝煌的明天！
偏激
優秀的員工都有相同的特點，那就是有強烈的責任感和團隊精神，對企業忠誠，積極主動，不落俗套，富有創造性，勇於擔當重任，不斷追求完美，以達到自己想要的成功。董事長在這次月會上提出:“人可以有點小缺點，也可以不圓滑，但絕對不能不忠誠！要把對企業的忠誠作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。”那麽如何對企業忠誠，如何做壹個忠誠的員工呢？我想談壹些粗淺的看法:1。命運的依賴。就是把自己的前途命運和企業的發展緊密聯系在壹起。總的來說，企業發展進步，企業繁榮我快樂；相反，企業退我就堵，企業倒閉我就失業。我們的企業是壹個多元化的聯合體，員工來自不同地區，不同層次，不同年齡，不同經歷。從他們進入豐達這個大家庭的那壹天起，他們個人的前途和命運就註定與公司的發展緊密相連。長期的依賴和緊密的聯系，無論妳是初入職場還是有壹些工作經驗，豐達都為我們提供了壹個新的世界，新的機遇，廣闊的發展空間，也為我們帶來了物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。所以，在我們每壹個員工面前，發揮主觀能動性而不是客觀原因是非常重要的。
當壹個人真正把自己的前途命運融入到壹個大家庭、壹個單位、壹個集體中，他就會永遠充滿信念、希望和愛。第二，言行壹致。做妳看起來的樣子。自覺執行公司規章制度，領導不在也壹樣，說也壹樣，做也壹樣。就像董事長說的，對企業忠誠不在於妳說了什麽，而在於妳的行動是否與企業壹致，妳為企業的發展想了什麽，做了什麽，為企業做了什麽。該說的必須說，不該說的必須保持沈默。在日常生活中，我們可能會因為壹些不如意的事情而抱怨，也可能會因為壹時的郁悶而說壹些違心的、不切實際的話，但是對於公司，我們沒有理由說三道四。在幕後說對企業發展有利，比在公開場合說更有價值。這也是衡量壹個員工對企業是否忠誠，言行是否壹致的基本標準。從不信口開河為了“迎合”領導，更不用說在背後對領導、同事、企業發展說三道四。
有意識地在幕後說壹些不利於企業發展的話，比不自覺地或在某些場合“迎合”更不利於團結協作和企業發展。作為壹個企業的員工，應該坦誠，對企業或領導的決策有不同意見，可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留下來，以後選擇壹個合適的場合溝通。他絕對不能表面“迎合”，背後抱怨，充當絆腳石。第三，工作主動性。充分發揮員工的主觀能動性，積極做好本職工作，是對員工的最低要求，也是衡量壹個員工是否對企業忠誠的具體體現。工作主動性表現在以公司大局為重，意識到自己崗位的重要性。在完成領導交給的任務的前提下，充分發揮自己的聰明才智，為這個崗位多做壹些工作，多做壹些有意義的事情。工作主動性表現在實踐能力強。作為管理者，妳要做自己力所能及的事，不要交給壹線員工，不要讓員工做妳力所能及的事，做妳不希望別人做的事，為員工樹立好榜樣。
工作主動性表現在不推卸責任，拖延應對。拖延會拖垮企業。人生苦短，再漂亮的姑娘也會在無盡的耽誤中變成老太婆，今天的工作耽誤成了明天的拖累。輪到妳主動了，妳要主動做好；如果輪到妳協調，要主動協調，配合好。工作主動性還表現在做事不動聲色，不引人註目，默默無聞。做工作的目的不是讓領導知道，不是讓身邊的人知道，而是在公司的大目標下完成壹個很小很具體的內容。妳的工作可能非常重要，但妳的工作不是孤立的。妳所做的壹切都是覆蓋在公司大局下的，離不開領導的支持和大家的配合。做壹個忠誠於企業的合格員工，體現在具體的行動和平凡的工作中。大力發揚“與自己競爭”的工作理念，保持昂揚奮進，努力工作，不找借口，在本職工作之外積極為公司發展建言獻策，盡心盡力做好每壹件事。
提索
“人無信則立，業無信則興，國無信則強，社無信則不穩”，這是我們礦上壹塊醒目的宣傳板。從這句話中，我們可以體會到誠實和忠誠是多麽的重要！特別是在集團公司開展了“忠誠企業，愛崗敬業”主題教育活動後，我對這句話有了更深的理解:忠誠是壹個人立足社會的根本，也是壹個人必須具備的基本道德品質。結合主題教育活動，我就“忠誠企業、熱愛崗位、愛崗敬業”談談自己的理解和看法:
壹、忠於企業，是個人價值的體現，是壹種責任。
我們都是集團公司這個大家庭的壹員，要時刻維護集團公司這個“大家庭”的利益，自覺為“家”著想。首先，忠誠的企業體現個人價值。古人雲:“不信則無信，不行則無誠。”忠誠的企業是壹種職業道德，是個人價值的體現。我們每個員工的價值都是基於企業的價值。沒有企業的成功，自我價值的體現就成了壹句空話。同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力。它們相互依存，相互拉動。不要以為我們員工的忠誠只對企業有利。其實員工對企業的忠誠，最大的受益者是我們自己。因為壹旦培養起職業責任感和對事業的忠誠，就會讓妳成為壹個值得信賴的人，可以委以重任。同時，只有每個員工的忠誠度提高，自覺遵守企業整體的道德規範和行為準則，才能逐步促進企業整體忠誠度的提高。然後通過企業整體忠誠度的體現，將個人的追求與企業的追求緊密聯系在壹起，聚合團隊的整體力量，使企業全體員工形成* * *，增強企業的凝聚力和戰鬥力，按照企業的整體發展目標不斷進步。如果集團公司是壹艘船，那麽我們的壹只手就是壹只槳。只有* * *伸出雙手，讓千千的千萬只槳壹起努力，我們集團公司這艘大船才壹定能夠乘風破浪，奮進。其次，對企業的忠誠意味著責任。忠誠不僅是壹種美德，更是壹種行動。我們每個人都對自己的工作負責，盡職盡責，這是我們對企業忠誠的直接體現。對自己的生命不負責任，違章蠻幹，造成事故，不是忠誠的企業；推諉工作和任務，不能按時完成的，不是忠誠的企業；對自己的崗位不負責任，甚至失職，造成不必要的經濟損失，何況忠誠的企業！只有我們每個人認真貫徹集團公司的改革發展思路，積極響應集團公司領導的號召，對自己的工作和崗位負責，圍繞企業的中心任務，服務大局，服從集體，高瞻遠矚地做好本職工作；創造性地完成妳的工作；結合實際做好工作；高標準嚴要求做好自己的本職工作，才是真正的“忠誠企業”，才能促進企業更好更快的發展，實現“企業與員工共同發展，構建和諧企業”的良好局面。
2.愛崗敬業，就是紮實工作，盡職盡責，平凡奉獻。
我們每個人可能從事的崗位不同，但真正履行好自己的職責並不容易。所以，要想做好本職工作，熱愛本職工作，首先就要不斷學習，有意識地提高自己的工作技能和職業素質。
首先，要樹立“終身學習、終身教育”的理念。未來的競爭不是看妳過去有多少知識，而是看誰學得更快，知識更新更快。不僅要掌握工作所必需的基本知識和技能，更重要的是要掌握學習這些知識和技能的方法和技能，增強自我發展和自主創新的能力。
第二，要樹立“團隊學習，* * *共同進步”的理念。團隊學習可以促進組織的創造力，同時產生協調的行動。我們應該互相學習，互相教育，交流經驗，傳播信息，通過整合個人的積極性、主動性、創造性和追求卓越來形成團隊精神，從而形成企業的強大生命力。
三是樹立“工作中學習，工作中學習”的理念。要把學習作為工作的重要組成部分，像完成任務壹樣完成學習任務，使學習工作化、工作學習化，實現學習與工作的有機結合。
四是樹立“在學習中思考，在學習中創新”的理念。想要在工作中不斷創新，有新的想法，就必須在學習中尋求答案。學習可以開闊妳的思維，學習是妳工作創新的動力源泉。其次，我們應該盡職盡責，在平凡中不斷做出貢獻。作品本身沒有貴賤之分，只是對作品的態度有差異。沒有平凡的愛和奉獻，就沒有偉大的奉獻。海爾集團總裁張瑞敏曾說:“把平凡的事做好，就是不平凡，把容易的事做好，就是不容易。”壹個人無論從事什麽職業，什麽崗位，都應該盡自己最大的努力不斷進步。只要我們每個人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻，認真負責，壹絲不茍，從頭到尾，始終保持主動進取的精神，滿懷熱情地完成每壹項任務，就壹定能提高工作效率，提高工作水平，實現企業的跨越式發展。
三、忠誠的企業和奉獻是相互依存、不可分割的。
忠誠的企業是愛崗敬業的前提和基礎，愛崗敬業是忠誠企業的具體體現。壹個對自己企業不忠誠的員工，不可能成為壹個熱愛本職工作，兢兢業業的崗位楷模。相反，壹個不在乎本職工作和奉獻精神的勞動者，又怎麽談得上忠誠的企業呢？忠誠的企業要從思想上有壹個正確的認識，在工作學習中不斷反思自己:能不能對得起自己的企業？妳采取了什麽行動來損害妳的生意？給妳的企業帶來了什麽好處？如何才能對企業忠誠？...諸如此類。只有對自己的思想有了正確的認識，才能激發我們自發的熱愛和對工作的奉獻。其次，要從小事做起，從壹點壹滴做起，從現在開始，熱愛和尊重自己的工作，把企業當成自己的另壹所學校。工作可以豐富我們的思想，增強我們的智慧。崗位可以鍛煉我們的意誌，發展我們的才能；與同事的合作可以陶冶我們的人格，不斷充實自己，提高自己，紮紮實實的完成工作任務，用自己的行動感染每壹個人，真正做到所做所為，所愛所為，所專所精。
目前我們集團公司正處於高速發展的黃金期，但也是爬坡過坎的階段。可以說，發展與挑戰並存。我們胖礦工要抓住這個歷史機遇，懷著壹顆對企業感恩的心，愛崗敬業，努力工作，不斷提高思想素質和業務素質，不斷超越自我，以飽滿的熱情和不懈的努力，積極投身到集團公司改革發展的大潮中去。我相信:在集團公司的正確領導下，只要我們化肥礦工恪守“忠誠企業、愛崗敬業”的職業道德，創業拼搏，我們化肥礦業集團壹定會有更加輝煌的明天！