這樣真的可以嗎？答案是否定的。
只要稅務機關“盯”著妳，這麽大的漏洞不會被發現嗎？2017年，我們已經在打擊偷稅漏稅了。如果妳再這樣做，妳將會自食其果。
壹、“五證合壹”後，如果妳的企業還在虛報人員工資和費用，請停止！
所謂“五證合壹”，主要是指營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證、社會保險登記證、統計登記證整合，政府五大部門實現數據共享。
五證整合後，個人納稅人全部全額申報。每個人的工資都對應著妳的身份證號和妳的社保繳納。企業的工資薪酬制度壹目了然，不容易再虛報了。
比如某公司申報個人所得稅，工資是3500元，但是社會保險是按照當地最低繳費基數繳納的(比如2000元)。稅收和社保享受數據後，兩者是矛盾的。以哪個為準？特別是有些地方把社保委托給稅務局征收。
第二，五壹過後，會計再騙工資風險很大。
五壹過後，隨著第二輪“稅務檢查”的全面展開，妳的所有收入都在稅控之下！這樣的稅妳是逃不掉的，直接凍結妳所有的銀行卡也方便稅收保全。當然，企業未來也不可能通過在現金工資上做文章來偷稅漏稅，通過這個漏洞來“避稅”、“節稅”。
有10詳情，可以看看！
1.下壹步就是全面推行銀行的工資發放模式，稅務最終會和銀行享受信息並進行比對！
2.工資單上的每個員工都需要將自己的姓名和身份證號上傳到地稅。對於多次工資條，地稅會對身份證號進行預警，並責成申報單位代扣代繳個人所得稅。
3.確定壹個地方為工資支付單位，其他單位為兼職，按20%繳納個人所得稅。
4.對所有非全日制從業人員，800或4000以上部分按“勞務報酬所得”扣除20%，其余部分按20%的稅率征收個人所得稅。
5.工資薪金所得和勞務報酬所得，兩者最大的區別是，工資薪金與就業、簽訂勞動合同和繳納基本社會保險、接受企業日常管理有關，納入同壹科目；而勞動報酬不存在上述情況，與企業分立是平行關系。
6.逐步建立個人收入和財產信息系統。在確保信息安全和規範利用的前提下，多渠道、多層次采集居民和非居民收入、財產等相關信息，運用大數據、雲計算等技術創新收入監測方式，提高居民收入信息監測水平。
7.如果以後用別人的身份證信息來列工資沖抵開支，就很容易預警了。這是因為新的個人所得稅管理系統在6月5438+2月1在各地廣泛使用，包括稅務端和企業端。其中，稅務端有“兩項及以上收入”模塊，在技術層面加強了對個人工資薪金收入的管理；
8.如果稅務從成本中扣除虛假工資，壹經查實，全部剔除，補繳企業所得稅，並處以數倍罰款。
9.如果工資的金額大於社保申報的金額，工資的數量大於社保申報的數量，社保審核需要補充，有滯納金。
10.下壹步是逐步建立納稅機制，促進誠信。個人有兩份以上收入時，應及時申報自己的個稅，否則會影響納稅信用，從而影響消費和融資信用。
三、2017稅務稽查第二槍打響！個稅也要查！
這次還是基於金稅三期的大數據和發票管理系統。通過國地稅合作，各部門協同調查，目標是邊改革邊監管，目的依然是不給偷稅漏稅留下空白！在個人所得稅征管日益嚴格的環境下，金稅系統三期將建立面向企業和個人的大數據網絡，為下壹步稅制改革提供強有力的數據支撐和技術平臺。個稅申報的工資薪金所得與社保、年金繳費基數不符的單位，是地稅重點開展的納稅疑點檢查對象之壹。
曼德企業服務提醒:2017，稅務檢查嚴厲，不要偷稅漏稅。妳想因為虛報人員工資而被稅務機關“記過”嗎？
企業應該說:不！妳清楚了嗎？
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