如果只做壹個律師的話，那就只有圍繞著法律條文、事件故事、當事人和法官等轉了，相對來說比較固定，專業，單壹。風險不會太大，無外乎就是代理的官司輸贏的問題，業務水平高低的問題。
兩方面來說
壹方面這是我國律師制度設計導致的，通過法律職業資格考試取得法律職業資格卻還不能代理案件，不能以律師名義辦案，不能開辦律所，需要到律所由執業5年以上的律師指導實習壹年以上，並經過省級律師協會培訓、考核和面試通過方可申請執業。開辦個人律所需要執業5年以上，開辦合夥制律所需要三名執業三年以上的合夥人律師。從程序上，時間上來講，限制很多，要成為執業律師不容易；除卻工商稅務等行政事務，開辦律所的前置限制也很多，律所也是重點監管的單位，很不容易。
另壹方面，律所的日常事務壹點也不少，行政，財務，稅務，黨務，衛生雜事很多，律師沒有這麽多精力去處理。按現行規定，律所雖然是輕資產運營，但仍然必須實繳實際辦公，不適合個人運營。因此，開辦個人律所並不是主流，很多資深的老律師，當初也是開辦的個人所，最後也加入到大所中，成為合夥人。
主要是嫌麻煩
當主任、當創始合夥人、高級合夥人，這些印在名片上，出去拉業務面子上都好看，但的確太麻煩。現在申辦個律所，不但要符合開所的要求，而且要有3名黨員；司法廳開會點名要主任去，妳能不去？每年還要培訓，如何管理律所，每年要填寫很多表格，這還只是行政管理方面的。
律協每年也有很多會議，需要律所的領導參加，當然了這也是律所的領導擴展人脈的機會，但有的人就比較煩。還有面對稅務部門的也很麻煩，因為律所大部分都是提成律師，律師費到了後，下壹個月就要提走，但稅如何處理就很麻煩，讓律師拿票沖賬，那票也不好找。管理也是個問題，律師因為不拿工資，律所對律師的管束比較弱，律師不高興就可以走人，律師在代理案件的時候，與律所產生矛盾處理起來也很麻煩。
找不到合適的合夥人
開律所經濟條件如何達到，但如何能找到幾名誌同道合的合夥人，就很不容易了。律師都是人精，有的人開所的目的就是當主任，但壹個所只有壹個主任，妳霸者主任位置，其他合夥人呢？人家也想過過主任的癮。多少家律師就是因為合夥人之間的矛盾鬧的不愉快，甚至還打官司要求分割合夥財產。
責任重大
律所現在主要是合夥制，就意味著合夥人承擔無限責任。律師個人辦案，拿走了大頭，責任卻讓合夥人來承擔，這壓力不是壹般大。關鍵是合夥人承擔無限責任，這就非常嚴重了，如果是有限責任，大家都好說，但這個無限責任就讓人很無語。
提成律師很輕松
提成律師不拿工資，有案子了就到律所辦手續，錢到賬了就填寫提成單子，結案了就填寫結案單子，所裏能不能開出房租、人員工資與提成律師無關。律所提成調低了，我就走人，另壹個所挖人，給的提成高，也可以走人。至於稅務局會不會找律所的麻煩，律所會不會要上街宣傳，是不是要派出律師參加活動等，都與提成律師無關。
總的來說，現在的律師制度可能不再適合當下社會發展的需要，對律師執業限制過多，不夠靈活。應當積極學習先進的法治國家經驗，放開律師執業和開辦律所的限制，取得法律職業資格即可獨立辦案開辦律所，律師法的修改更應當關註如何給律師們壹個公平的執業環境，律師們能不能活下去，能不能活的好，讓法律服務市場來說話。