(壹)以上率下，認真履行黨建責任。壹是加強黨建理論學習，自己集中對黨的十八屆三中、四中全會精神進行深入學習、認真思考，撰寫了《增強在黨意識，純潔黨的肌體》等理論文章，增強了抓黨建工作的責任感。毫不放松對幹部理論學習，舉辦各類培訓班43期，自己為幹部講黨課2次，提高各級幹部政治素質。二是抓黨建決策部署落實，5次主持召開常委會研究黨建問題，25次深入基層調研、推進黨建工作。針對教育實踐活動中梳理出的問題，自己牽頭制定整改方案，親自推進整改落實，目前各級班子2788項整改任務已完成2781項，724項制度建設計劃已完成722項。三是建立上下聯動機制，形成了縣委書記負總責，班子成員分口負責、齊抓***管的工作格局。在全縣推行書記黨建工作述職和黨政正職述廉述責制度，並逐步向支部書記、黨員個人延伸，在各級形成了?書記抓、抓書記?的良好氛圍。
(二)改革創新，打造基層黨建品牌。壹是創造性的推行了黨員量化考核登記工作，有效解決了?三不黨員?問題。通過實施?五步工作法?，累計清除不合格黨員42名，教育幫扶黨員99名，讓過去黨員管理軟尺子變為現在的硬指標。二是紮實開展農村黨組織?升級晉檔，科學發展?活動，制定了農村黨支部規範化管理辦法，推行了?四議兩公開?工作法、民情檔案管理和?411?幹部駐村幫扶等制度，全縣?好?和?較好?村達到144個，占比60%;采取?壹村壹策?加大軟弱渙散村黨組織整頓力度，完成了48個後進村整改任務;結合鎮村綜合改革抓實村?兩委?換屆工作，已基本完成242個村黨組織換屆工作;招錄30名大學生村官進入鄉鎮事業崗位，為農村發展註入了新的活力。三是深入開展社區黨組織?評星定級，晉位提檔?活動，全縣15個社區全部實現?三有壹化?目標，創建四星社區1個、三星社區2個;重點開展了?在職黨員進社區?活動，建立了在職黨員單位黨組織和社區黨組織雙重管理、雙向監督工作機制，為群眾辦實事3200件。四是實施了?兩新?黨組織提升工程，新建新經濟黨組織54個，新社會黨組織64個，實現了全覆蓋。
(三)多管齊下，加強幹部隊伍建設。壹是樹立正確用人導向，修訂了《縣委全委會對正科職幹部擬任人選和推薦人選票決辦法》等制度，開展了從嚴管理幹部十項專項治理，突出?以實幹論實績、憑德才用幹部?的選人用人導向，確保了選出的幹部自身硬氣、群眾滿意。二是強化黨員教育管理，舉辦《發展黨員工作細則》培訓會22次，嚴格執行發展黨員?五把關?、?七不準?要求，在全縣推行了黨員目標管理、黨員公開承諾等制度，推動了創先爭優常態化。三是加強基層幹部隊伍建設，推行了村幹部輪流坐班制，對村主要幹部實行了?壹定壹考六掛鉤?的績效補貼辦法;投資1000萬元新改建95個村級活動場所。四是實施了人才服務基層?五個百?工程，即百名農技專家?支農工程?，百名政法人才?調解工程?，百名優秀教師?支教工程?，百名醫衛專家?送醫工程?，百名農村科技致富人才?帶富工程?，為發展提供智力支持。
(四)標本兼治，狠抓黨風廉政建設。壹是紮實履行黨委主體責任，出臺了落實黨風廉政建設兩個責任的《實施意見》，5次深入四大班子檢查主體責任落實情況，安排對全縣兩個責任落實情況進行專項檢查。制定了紀檢部門?三轉?工作《實施方案》，明確紀檢幹部不分管與主業無關的工作，清理紀檢部門議事協調機構88個。二是持之以恒抓作風，制定了《XX機關幹部日常行為規範》等文件，重點對工作日午餐飲酒、大操大辦婚喪嫁娶、公車管理、上班紀律等進行專項整治、立行立改。全年***組織作風專項檢查21次，給予黨政紀處分13人，警示訓誡10人。三是旗幟鮮明地領導和支持紀檢部門查辦案件，主持召開反不廉潔工作協調會4次，聽取重點案件查辦匯報8次，全縣紀檢部門***立結案72件，給予黨政紀處分77人次，其中正科級黨政壹把手5人，移送司法機關追究刑事責任3人。開展了整治村組幹部違法違紀行為專項行動，依法依紀處理38人。認真抓好中央巡視組反饋意見整改工作，承接42個轉辦件37個已辦結，15項整改任務全部分解落實到位。四是註重工作創新，在全縣推行了農村集體?三資?委托代理機制，每鎮都建立?三資?管理服務中心，對村組集體?三資?統壹代管，從源頭上遏制了損害農村集體利益現象發生。
二、存在的主要問題及原因壹是存在?壹手硬壹手軟?的問題。自己抓發展、抓項目方面投入的精力多，抓黨的建設投入的精力相對較少，壹年來雖然親自主持多次工作落實會、壹線推進會、現場協調會，但都是抓發展多，抓黨建少，特別是對黨員思想政治建設重視不足、抓得不夠，少數基層黨員政治自覺性和堅定性有所滑坡，個別黨員的宗旨意識不強，少數基層黨組織形象不佳。
二是基層基礎工作不紮實。自己對基層組織建設的現狀缺乏深入調研，對軟弱渙散基層組織跟進措施不及時、不到位。少數村級黨組織凝聚力不強，先鋒作用發揮不夠。?三會壹課?等制度落實不力，組織生活缺乏針對性。基層組織活動場所利用率不高、管理不到位。農村幹部素質下降，帶富能力不強，個別素質較差村民被選進村兩委，致使損害群眾利益的事件仍有發生。農村黨員隊伍生機活力不足，年輕黨員後繼乏人，36歲以下黨員僅占22.9%。對?兩新?組織重建設、輕管理，作用發揮不充分。
三是抓幹部隊伍建設創新不足。在選任幹部上有求穩的思想，仍未擺脫論資排輩、平衡照顧的思維，致使壹些幹部思想有情緒。考察選拔幹部以任前考察情況為主，忽視了對幹部平時情況的了解，選拔任用的個別幹部表現平庸，壹定程度上影響了其他幹部的積極性。推進幹部年輕化方面力度不大，年輕幹部脫穎而出的渠道還不順暢。
四是抓黨風廉政建設的力度不夠大。自己在履行黨風廉政建設職責上還不到位，特別在幹部的日常管理上，缺少認真較勁，對壹些幹部在黨風黨紀方面表現出的傾向性、苗頭性問題缺少監督管理。在治理?四風?方面監督檢查還不嚴、追責問責不到位，查辦有分量有影響的案件少。
認真反思存在問題的原因，與我這個第壹責任人是分不開的。壹是抓黨建工作責任意識不強。工作中往往是會上強調的多，專題研究的少，完全沈下去與基層幹部群眾***同研究工作、探討問題做得不夠。從思想深處分析，是自己願意抓容易出成績、出政績的工作，不願抓周期長、見效慢的工作。二是抓工作落實缺乏壹抓到底的恒心。抓基層黨建工作有前緊中松後不管的心理，有虎頭蛇尾的現象，對壹些黨建決策部署沒有經常過問，加壓推動，對壹些黨建亮點工作不能及時跟蹤問效，總結推廣。三是工作方式方法創新不夠。對新時期抓好黨建工作缺乏科學系統的思考與探索，習慣於憑經驗辦事，工作方法沿用多，創新少，影響了工作效果。黨風廉政建設工作缺乏預見性，對壹些可能出現的傾向性、苗頭性問題缺少及時有效地預防和治理。四是黨建工作獎懲機制不健全。考核指標、評價內容和激勵約束等制度不完善，使基層黨建工作幹多幹少壹個樣、幹好與幹壞壹個樣，導致動力不足、壓力不夠，工作難突破。
三、下步工作思路和主要措施壹是在履行黨建責任上抓落實。堅持向中央基準和省市委要求看齊，牢固樹立?不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職?的責任意識，用充足的時間研究黨建工作、調研黨建問題。嚴管各級?壹把手?，層層傳導壓力，形成黨建工作齊抓***管的格局。加大黨建工作目標考核分值比重，對嚴重失職的堅決問責。創新幹部選拔任用和監督管理機制，形成?有為有位?的用人導向。繼續推行黨組織書記履行黨建工作述職制度，通過不斷的加壓促動，營造壹個黨建工作不抓不行、抓不好更不行的濃厚氛圍。
二是在工作方式方法上抓創新。堅持把握正確方向，突出工作重點，註重工作創新，以更大的責任擔當和認真?勁頭?，抓好基層黨組織建設。農村黨組織高標準抓好?兩委?換屆選舉，實施村黨支部書記、新黨員、大學生村官、黨員創業技能四項培訓工程，開展對標創建活動，樹立30個村級黨組織建設示範村。社區黨組織建立在職黨員社區表現反饋評議機制，開展在職黨員?紅袖章?誌願服務活動，做好星級黨員誌願者評定工作。?兩新?黨組織開展?雙強六好?創建活動，樹立20個兩新黨組織示範點。堅持在全縣每月開展壹次?黨員活動日?主題活動，加強對流動黨員的教育管理。每年按壹定比例倒排整頓軟弱渙散黨組織，以點帶面整體推進。
三是在黨風廉政建設上抓深化。深入開展理想信念、黨風黨紀教育，強化各級幹部的政治和組織紀律。推進廉政文化進學校、進社區、進農村、進企業?四進?活動，形成以廉為榮，以貪為恥的社會氛圍。深入推進簡政放權，合理劃分、科學配置部門的權力和職能。進壹步完善黨務、政務公開制度，重點加快推進部門預算、決算和?三公?經費公開。支持紀委履行監督責任，堅持對?四風?問題零容忍，發現壹起、查處壹起。紮實抓好教育實踐活動整改落實，認真搞好領導幹部?三嚴三實?專題教育活動，以實實在在的成效取信於民。
四是在強化支持保障上抓實效。把黨校作為主陣地，堅持每年把基層黨務幹部培訓壹遍，優先提拔優秀黨務幹部，歡迎高校畢業生到基層從事黨建工作。支持紀檢監察部門?三轉?，保證紀檢監察機關聚焦主業、突出主責。建立穩定的經費保障制度，每年投資100萬元用於黨建提質達標工作，按照每年不低於10%的比率逐步提高村幹部待遇。采取?機關+農村?的支部互助機制提升農村黨組織工作水平。落實好服務型黨組織建設、黨員幹部直接聯系群眾等8項制度，推動黨員服務群眾工作常態化、長效化。