63年1月出生的會延遲退休嗎？
不會。
我國目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害身體 健康 工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。
按照這個退休政策，題主作為1963年1月出生的男性，應該在2023年的1月達到60周歲，也就是辦理退休的年齡。
前不久，國家人社部負責人在壹個新聞發布會上表示:目前，我們對退休年齡的問題還在進行研究。這個問題需要綜合考慮中國人口結構變化情況、就業的情況來研究。我們註意到國外有壹些國家也研究、討論或者巳經決定要提高退休的年齡，同時我們也註意到這個問題在國外也存在壹定的爭議。
幾年前，有研究機構曾指出，鑒於我國人口壽命延長的實際情況和養老保險基金壓力，應當延遲退休年齡。
有人因此就誤以為我國即將更改退休年齡， 社會 各界對此高度關註，並引起討論。可事實上，盡管網上、民間時不時就冒出壹個延遲退休的所謂文件，可這些其實都是假的，見不得陽光的。大家千萬不要信謠，更不要傳謠。
據人社部有關負責人表示，我國暫時不會調整法定的退休年齡，有關部門目前只是在研究壹些“延遲退休"的建議，並不代表現行退休年齡即將更改。
由此可見，桐衫63年退休的會延遲嗎？這只是壹個假設的命題！
根據目前的退休規定，63年1月出生的不會延遲退休。
壹、63年出生那應該是男同誌，因為63年出生的女同誌現在都已經退休了。現在我國的退休政策是男滿60周歲，女子滿50周歲，女幹部55歲退休，按照這個標準來說妳應該正常退休。
二、對於延遲退休是這幾年的熱門話題，但是，現階段也僅是有這樣的計劃並沒有制定正式的政策，何時推行延遲退休也是沒有準確消息，所以，妳應該是可以俺現在政策退休。
三、即便是實行延遲退休，也不可能壹刀切，還要根據妳所從事的工作來具體確定退休，所以說，延遲退休是壹項重要改革，需要時間去調查研究並制定政策，這是需要時間的。
作為普通工人這種延遲退休並不是我們能決定的，做好自己的工作，保持身體 健康 才能領到自己的退休金
延遲退休壹直是大家忐忑的問題，說不定就會落到自己頭上。
相對於女同誌，男同誌是比較穩定的群體，畢竟已經60歲退休了，再延長幾年也影響不大。
可是女同誌就不壹樣了，女工人是50歲退休，如果延長至60歲，壹下子增長了十年。如果60歲不是終點，要到65歲的話，退休工資待遇壹下子就會少領15年。
其實關於延遲退休的話題，大家不用擔心，暫時是安全的。
國家首先應當討論的，不是延遲退休而是靈活退休。在國際上實施壹刀切退休政策的國家也確實沒幾個。
只要我們到達法定退休年齡，不管樂不樂意，同不同意，也不征求企業意見，必須離開崗位，辦理退休。如果我們晚辦理幾年，社保機構會從妳應當退休那個時間起計算胡輪衡妳的退休待遇，中間錯過的時間段不補發待遇。
法定退休年齡是：女工人50歲退休，女幹部55歲，男職工幹部60歲。從事特殊崗位工作滿相應年限的人，女同誌45歲，男同誌55歲。
我們國家確實有壹個較為靈活的退休政策，那就是失去勞動能力，男同誌50歲女同誌45歲就可以辦理退休。不過如果我們51歲失去勞動能力，經鑒定出具失去勞動能力結論書的話。也是可以自申請之日起辦理退休的。
我們現行的退休年齡政策，是1978年國發104號文件，進行明確的。但是他的 歷史 淵源，更是早至1951年的勞動保險條例，以及1957年關於工人職員退休處理的暫行規定。
明年就是建國70周年，我們的人均身體 健康 情況和壽命情況發生了巨大的轉變，對於退休年齡政策進行調整也是勢在必行了。
不過調整不壹定非要推遲退休。可以有更加靈活的方式照顧弱勢群體。
首先，我們社保褲做交費的原則是多繳多得，長繳多得。
繳費時間越長，退休越晚，退休待遇越高。那麽為什麽不能讓有需求的人繼續交費，晚點退休呢？60歲以後延遲退休，甚至需要省級部門的批準。允許自己選擇退休年齡有那麽難嗎？其實先可以在現有退休年齡基礎上，允許自己選擇延後退休就可以了。
人社部和各省級政府完全可以通過部門規章的形式進行嘗試。
另外，為了保障我們的養老體系是照顧弱勢群體的，國家要建立起全民的勞動收入監控體系。
就是我們這壹次稅務改革的，將勞務收入，工資薪金收入，稿酬所得，特許權使用費收入四項合並為壹。這樣我們的收入就既體現了腦力收入，又體現了體力收入，這才是真正的勞動收入。
職工如果辦理退休，領取了退休金，如果他再有其他勞動收入，使得退休金加勞動收入高於壹定程度，我們要通過減發退休金，甚至停發退休金的方式，督促他繼續交費，不能領取養老金待遇。
如果是壹刀切的退休年齡，就不適合這樣操作。
所以，我們目前的改革重點是靈活退休以及社保費征收制度和公民收入監測方式改革，暫時不會涉及到退休年齡的問題。在未來5到10年壹般會保持不變的。所以，1963年出生的人群退休年齡政策沒有變化。