個人取得全年壹次性獎金或年終加薪，應當如何繳納個人所得稅
壹、個人取得全年壹次性獎金（包括年終加薪）的，應分兩種情況計算繳納個人所得稅：
（1）個人取得全年壹次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年壹次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
計算公式為：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年壹次性獎金×適用稅率-速算扣除數
個人當月工資、薪金所得與全年壹次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
（2）個人取得全年壹次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的
費用扣除額的，計算方法是：用全年壹次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”後的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
計算公式為：
應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年壹次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
由於上述計算納稅方法是壹種優惠辦法，在壹個納稅年度內，對每壹個人，該計算納稅辦法只允許采用壹次。對於全年考核，分次發放獎金的，該辦法也只能采用壹次。
二、全年壹次性獎金與其他獎金應區別對待：根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年壹次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）及《關於印發<個人所得稅征稅業務指引（二）>的通知》（穗地稅發〔2006〕84號）規定，
全年壹次性獎金是指行政機關、企事業單位等個人所得稅扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況而向雇員發放的壹次性獎金，同時也包括年終雙薪、年終加薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。
而納稅人取得除全年壹次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，不屬於全年壹次性獎金，壹律與當月工資薪金收入合並，按稅法規定繳納個人所得稅。
擴展資料；
壹、適用稅率
個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：
1、綜合所得（工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高壹級為45%，最低壹級為3%，***7級。
2、經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低壹級為5%，最高壹級為35%，***5級。
3、比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算征收個人所得稅，適用20%的比例稅率。?
二、征收管理
中國個人所得稅的征收方式實行源泉扣繳與自行申報並用法，註重源泉扣繳。
個人所得稅的征收方式可分為按月計征和按年計征。個體工商戶的生產、經營所得，對企業事業單位的承包經營、承租經營所得，特定行業的工資、薪金所得，從中國境外取得的所得，實行按年計征應納稅額，其他所得應納稅額實行按月計征。
三、計算方法
應納稅所得額=月度收入-5000元（起征點）-專項扣除（三險壹金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。?
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