因公出差，不征稅，其標準按當地稅務機關的規定執行。
2.員工離職有稅收優惠法，離職獲得的補償在當地職工年平均工資的三倍以內免稅；
3.通訊費用
因工作需要由單位承擔的個人辦公通訊費用全額或限額報銷的，暫按每人每月300元的標準征收個人所得稅，並憑合法憑證，不得計入個人當月工資、薪金所得。
單位以補貼或其他形式為個人支付辦公通訊費用的，應計入個人當月工資薪金收入征收個人所得稅。
4、員工夏季防暑降溫清涼飲料。
報銷的形式可以免稅，稅要隨工資壹起交。
5.發票抵銷(不建議用於虛假費用)
6.分期領取大量收入
某高校教師在某企業做項目兼職，項目完成後獲得3萬元勞動報酬。如果他壹次性納稅，那麽
應納稅收入額
3萬-3萬×20% = 2.4萬元
納稅義務
24000×20%×(1+0.5)-2000 = 5200元。
但如果與企業協商，兩個月內分兩次繳納，則每次應納稅額=(15000-15000×20%)×20% = 2400元，合計應納稅額為4800元。兩者相比，省了400元。
納稅人點評:根據個人所得稅法，勞務報酬所得減除20%費用後的余額為應納稅所得額。勞務報酬所得，比例稅率為20%。但對勞務報酬所得個人應納稅所得額壹次性超過2萬~ 5萬元的部分，按照稅法規定計算的稅額增加50%，超過5萬元的部分增加65%。這樣算下來，速算扣除2000就是老師的應納稅額。勞務報酬所得的計稅依據是次數。
可見，納稅人如果能夠多次取得所得，分享所得，增加扣除次數，就可以減少應納稅所得額，節約稅式支出。
7.提高福利，降低工資
Xi安高新區某公司招聘高管，擬開出年薪654.38+0.2萬。但在咨詢了壹家稅務機構後，與高管達成協議，將年薪降至80萬，同時給高管提供壹套現有的房子和壹輛車使用。此外，針對公司員工技能型員工居多、勞動合同相對較長等特點，適當降低員工名義工資，同時為員工提供宿舍並適當提高公積金和養老保險繳納額度，提高員工福利。粗略算來，公司高管因此少交了至少40%的稅。
稅務局點評:增加工資薪金收入可以滿足消費需求，但由於工資薪金個人所得稅稅率過度累進，當累進到壹定程度時，新增工資薪金帶來的可支配收入會逐漸減少。所以要想辦法降低名義收入，把個人現金工資變成必要的福利待遇，既滿足消費需求，又能少交個人所得稅。
8.勞動報酬工資
Xi安某私企老板雇傭別人經營自己的私企，自己在另壹家公司上班，月薪4000元左右。他壹開始沒有和這家公司簽訂任何合同，所以4000元作為勞務報酬收入的應納稅額=(4000-800)×20% = 640元。但經過協商，如果他與公司建立雇傭關系，4000元作為工資收入的應納稅額=(4000-2000)×10%-25 = 175元，比之前少了465元。
9.工資高的月份分為以下低收入月份。
壹個公司業務員的平均工資大概是5000-8000元。6月是業務旺季，總工資3萬。如果將部分工資分成六個月，每月工資為12000元，最後壹個月為10000元，那麽納稅總額為6470元。如果正常繳稅應該是3萬元5620元，再加上接下來5個月的8000元，每月合計1.725元，* * * 7345元，那麽稅款接近1.000元。
這種方法特別適合收入很不穩定的人，稱為削峰平谷。