公司給員工辦理社保，需要在所在地的社保局辦理。
需要攜帶的資料有
1.企業營業執照副本原件。
2.組織機構統壹代碼證書原件。
3.開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件。
4.企業法人身份證復印件(蓋單位公章)。
5.單位經辦人的身份證原件。
6.企業法人或社保經辦人如是港澳臺外籍人員需提供有效的證件(永久性)和入中國境內的證件原件且提供復印件(加蓋單位公章)。
7.《XX市市企業參加社會保險登記表》(蓋單位公章)。
辦理流程
1、在勞動局網站上錄入員工信息備案，並提交申報。
2、勞動局網站通過後，錄入勞動合同，並提交申報。
3、勞動合同網上審批後，填寫《養老保險增員表》，網上申報醫療保險和失業保險新增信息,向勞動保障部門報盤並打印文件。
4、到市勞動局辦理現場鑒證勞動合同確認。
5、人事專員攜帶《鑒證登記冊》、《養老增員表》、《醫療保險新增員備案表》、《失業保險新增員備案表》到珠海市社保局辦理社會統籌險增員工作。
6、辦理完畢，資料備份存檔。
擴展資料：
公司不交社保的後果
首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動法規定用人單位必須為員工交納：養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險，這五種是強制性交的。
如果公司不交保險的話，相關部門會對妳公司進行處罰，並且影響到公司的壹些年審。如果公司不給妳們交保險，妳們可以到勞動仲裁機構進行仲裁，仲裁是免費的。
我國《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同;
第四十六條規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
用人單位不能簡單地認為，凡是勞動者提出辭職的，就不用支付經濟補償金，
此外，《勞動合同法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
勞動法之所以這麽規定，是為了保障勞動者老有所養，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。但是有的企業經營者片面追求利益最大化，忽視職工權益，拒絕為職工繳納社會保險費。在這裏要提醒企業經營者：為勞動者繳納社會保險費是法律強制性的規定，用人單位應該認真遵守，不然壹旦出現勞動糾紛，支付經濟補償金也是應當的。
參考資料：