這要看妳以前是否計提了這些提出，如果沒有計提，那要合並計算個人所得稅。?
另外，這些業務員，可能是屬於雇員性質，如果是雇員性質，那取得的收入屬於勞務報酬所得，稅率是20%。?
另外妳這支出，還是要多咨詢妳的主管稅務機關，因為這些也許別人說可以讓妳分攤，但妳的主管稅務人員不同意，那也只能聽他們的。假如沒有扣保險情況下計算公式：
3000-2000=1000
應交個人所得稅1000*10％-速算扣除數25＝75元
稅後收入3000-75＝2925元
擴展資料：
提成工資制即將企業盈利按照壹定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有壹定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，壹般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣(作為員工)，賺取壹定比例。
這種形式適用於勞動成果難以用事先制定勞動定額的方法計量，不易確定計件單價的工作。目前，在部分飲食業、服務業和商業中多實行這種工資形式。?
提成工資制，是用人單位根據職工業績的壹定比例計發職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利於激發職工的工作積極性，提高工作效率，對於用人單位而言，可以減輕壹定的經濟負擔，減少企業運營成本。
因此，提成工資制越來越受到企業的歡迎。用人單位采取提成工資制的，應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數、基數的計算方式、給付方式等。
提成工資制是企業實際銷售收入減去成本開支和應繳納的各種稅費以後，剩余部分在企業和職工之間按比例分成。它有創值提成、除本分成、“保本開支、見利分成”等形式。
在飲食服務業多采用。實行此制度的三要素是：
1、確定適當的提成指標；
2、確定恰當的提成方式，主要有全額提成和超額提成兩種形式。全額提成即職工全部工資都隨營業額浮動，而不再有基本工資；
超額提成即保留基本工資並相應規定需完成的營業額，超額完成的部分再按壹定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成；
3、確定合理的提成比例：有固定提成比例和分檔累進或累退的提成率兩種比例方式。
參考資料：
百科-提成員工制