法律依據：《工資支付暫行規定》第六條規定 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
用人單位可委托銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供壹份其個人的工資清單。
《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付壹次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《工資支付暫行規定》第八條 對完成壹次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。肯定不行，說這種方法的不是被別人忽悠了就是自己想多了
不談什麽全員全額申報，也不談月度預繳，年度納入綜合所得匯算清繳
就說壹個最基本的個人所得稅納稅原理，收到薪酬的次月進行納稅申報
比如3月我收到8筆工資，合計8000元。那我4.1-4.15號之間進行個稅申報並納稅。註意，這裏是按實際收到的8000元申報，而不是只申報其中的某壹筆。
那麽妳所謂的分兩次發，我只能理解為這家公司存在兩套帳，壹筆通過對公賬戶進行發放，壹筆通過賬外老板的個人賬戶進行發放。這種方法本來就是違法的，說避稅，有點侮辱稅收籌劃了。
其實個稅籌劃的方法非常多，我隨便給妳舉壹個。
比如妳們公司銷售人員的工資很高，每個月加業績提成7-8萬。那就直接把這個銷售人員獨立出來，幫他個人成立壹個個體工商戶，然後以公司的名義和他合作，他給公司開票即可。
當下個體工商戶大多采用核定征收或定期定額征收，假定核定個稅1%（已經算高的了），那發8萬的薪酬，實際個稅也就800元。
增值稅？附加稅？沒有的好吧。小規模納稅人，壹年120萬以內都是免稅的。個體戶本身又沒有企業所得稅，所以通過這種最簡單的模式，員工的實際成本也就每個月800稅務成本+1000左右的房租錢（個體戶必須要有實際經營地址才能開票），找個寫字樓租個格子間很難嗎。
當然還有很多方法，比如個人獨資企業，合夥企業，離職補償金，差旅津貼，誤餐補助，私車公用的租賃費代替薪資，非全日制用工模式等等。