這壹類主要是老板領導們常用的手段，為了調動手下人的積極性，他們總會采用類似於拍拍妳的肩膀說“小夥子，幹得不錯，我看好妳”“明年給妳加薪”“妳這麽努力，年終獎肯定不會少的”這類的激勵方式。這個時候妳可不要天真的信了，雖然表面上還是要表現得很開心，但是心裏壹定要明白這種的只不過說說罷了，當不得真。要記住壹點：如果獎勵沒有到手，千萬不要抱著太大的期望(要不然很有可能就是期望更大失望也更大)。
當要站隊的時候，千萬別表現得與世無爭
每個領導都會建立自己的圈子，互相之間暗鬥也不少。當妳遇到這種站隊的情況，千萬不要去表現得與世無爭！像有些新人兩邊都討好互不得罪，還覺得自己做的非常完美，其實是大錯特錯了。妳越是表現得與世無爭，只會讓兩邊覺得妳另有居心，成為公***的眼中釘，成為孤立的對象。事情做好了，沒人會去提拔妳；事情做不好，或許就會聯手打壓妳。
盡量少發朋友圈
如果妳的同事，上司，老板在妳的朋友圈中，那就別什麽事都發壹條朋友圈了。發日常生活照，難免被同事說閑話（有些事傳著傳著就變樣了），而且也會讓老板覺得妳平時很閑。或許有人會說我分組可見就好了，可是有些時候分組可見也不是那麽好用的。
有些時候收起妳的善心
在不了解壹個人的情況下，請謹慎些，收起妳的善心。有些時候妳好心幫同事做了個表格，做了什麽內容的時候，壹旦出現什麽問題，非但不會讓他感謝妳，還會覺得妳是故意要害他，再就是他會把責任直接推給妳，說是因為妳的插手打亂了他的計劃