我們都知道工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬；是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定。壹、工資個人所得稅的扣繳個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數；實發工資=應發工資-四金-繳稅；全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000。比如：扣除標準：個稅按5000元/月的起征標準算；如果某人的工資收入為6500元，他應納個人所得稅為：(6500—5000)×3%—0=45(元)。二、個人所得稅的稅率1、全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0；2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元；3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元；4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元；5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元；6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元；7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。三、工資個人所得稅的最新政策目前，正在公開征求意見的《稅收征管法修正案(征求意見稿)》關於建立自然人納稅識別號、第三方向稅務機關提交涉稅信息的相關條款，也從征管條件上為個稅改革亮起綠燈。個稅改革終於要走出不斷上調“起征點”的死胡同，綜合與分類相結合的稅制改革今年將啟動。按照現行《個人所得稅法》，我國個稅實行分類征收。目前個人所得稅的稅目分為工資、薪金所得；個體工商戶的生產、經營所得等11類，分別對應不同的稅率和費用扣除額(免征額)。工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為5%至45%。以每月收入額減除免稅的應個人負擔的“五險壹金”等項目，再減去允許扣除費用2000元後的余額，為應納稅所得額。應交個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。以上就是工資怎麽扣個稅的相關內容，希望對大家有所幫助。
法律客觀：《中華人民***和國個人所得稅法》
第六條
應納稅所得額的計算：
（壹）居民個人的綜合所得，以每壹納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額；
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；
勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額；
（三）經營所得，以每壹納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額；
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；
四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額；
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額；
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。