有壹定的難度。公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
壹、難在報考的機制上。
眾所周知，公務員考試是首先報崗位，然後再考試。這種方法和十多年前高考的報誌願再考試是壹樣的道理的。正是因為這種機制，使得偶然性太大，所以後來高考才改革了這個順序，先考試，然後從高到低按分數排名來進行填報誌願，就極大地增強公平性。
但是，公務員考試出於各種原因，沒有辦法像高考這樣子。這就導致了考得好，有時候不如報得好這種情況的出現。比如妳考得很高分，但是妳選了熱門職位，結果名落孫山，這時候妳會後悔當初為什麽不報壹個冷門壹點的職位。比如妳考得很高分，但是選了很冷門的職位，入職後妳又會後悔，為什麽當初那麽高的分數，不應該選擇壹個好壹點的單位。
二、公務員熱仍將長期持續。
比如我們現在經濟增速放慢了，就業壓力更大。比如，我們傳統文化中的，學而優則仕，觀念並沒有改變。很多山東河南等地的同學，甚至是全國飛到處考，還有些家裏也支持他們不工作專職考公，他們經驗積累的越多，壹定程度上比壹般人更有優勢，所以對於沒參加過幾次考試的同學來說，相對是劣勢，所以競爭不過別人很正常。比如現在公務員的待遇已經逐步提升，壹些發達地區月薪1萬，完全不是問題，轉行想考公務員的也大有人在。
三、公務員考試對綜合素質的要求比較高。
首先妳得基本上有本科，甚至中央和省核心部門是要求研究生的門檻。其次，筆試考查的內容比較復雜全面。比如要考國際上通用的智力測試，還要考語文能力，數學能力，常識，時政上海廣東等還要考察理科能力。這些東西如果沒有系統的去復習，大部分人是很難迅速掌握和得高分的。所以這就是培訓機構存在的必然性和合理性。再之，面試也是很殘酷的環節，3選1或5選1，守擂和逆襲的較量，正是因為公正，所以才殘酷，在考場外哭的大有人在。妳想想，妳去企業面試，這次表現不好，那就去下壹家，機會多的是。但公務員考試壹年只有幾次，而且光是進面試就很難了，這樣的機會太稀有，所以才很珍貴，壓力大。最後，還有體檢政審等等環節，都是非常嚴格的。警察之類的特殊崗位還有體測。這場硬戰走下來，基本上都是八九個月，太累，太辛苦了。所以萬軍叢中殺出來上岸的，基本上都是幾十挑壹，或者是百裏挑壹，千裏挑壹，妳不可否認他有他優秀的地方，他有自豪感也是正常的。