公務員面試最低分是多少？

國家公務員考試面試成績壹般在70-80分之間，80分以上為高分。國家公務員進入面試後，主要任務是:體檢和考察。應聘人員的面試成績應達到其面試考官組使用同壹套面試題型面試的所有人員的平均分或招聘機關在面試公告中確定的面試合格分數線，方可進入體檢和考察。

公務員面試的9個評價因素分別是:綜合分析能力、口頭表達能力、應變能力、計劃協調能力、人際交往的意識和技能、求職動機與擬任職位的匹配性、專業能力、自我情緒控制能力和風度。考察範圍比較全面，考生需要做好準備。

公務員面試是組織者精心設計的考試，以考官對考生的面對面談話和觀察為主要手段，由表及裏對考生的知識、能力、品德等相關素質進行評價。最常用的形式是結構化面試和無領導小組討論。

面試當天，考生需持招聘單位出具的面試通知書或面試準考證及招聘單位要求的其他證件準時到達面試現場。憑面試通知或面試準考證等相關證件進入等候區簽到。之後，等候區工作人員宣讀了考場紀律、面試結束後的成績公布和體檢安排。

國家公務員考試面試表:

1，結構化:這是最廣泛的面試形式。考察問題包括:人際關系、應急反應、綜合分析、計劃、組織協調。

2.無領導:壹般在中央機關和“國字頭部門”有很多種無領導的問題，比如中華人民共和國國家稅務總局。題型主要有排序、開題等。

3.半結構化:壹般外交部做的調查比較多。這種面試方式在結構化回答後增加了提問。