據上海市人力資源和社會保障局網站消息，近日，上海市政府召開2018人力資源和社會保障工作會議。會議要求，上海今年將整體提高各類人員養老金水平，調整失業保險、工傷保險和醫療保險待遇，適度調整最低工資標準。
2017年4月10日，上海市最低工資標準由原來的2190元上調至目前的2300元，為全國最高。據了解，2009年上海市除暫緩調整最低工資水平外，其余每年至少調整壹次。需要註意的是，上海市最低工資標準不包括勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。
安徽:適時調整最低工資標準。
近日，安徽省人力資源和社會保障廳在新聞通氣會上介紹，安徽省今年將適時提高最低工資標準。同時，深化機關事業單位工資收入分配制度改革，做好機關事業單位基本工資標準調整，落實地區附加津貼制度和公務員獎金制度，落實人民警察職務津貼。
安徽省最低工資標準最近壹次調整是在2015，11。調整後，月最低工資標準分為1520元、1350元、1250元和1150元。
江西:上調最低工資標準的壹類地區調整為1680元/月。
近日，江西省政府辦公廳下發《關於調整最低工資標準的通知》，決定從2018 1起上調最低工資標準。
通知明確，最低工資標準由原來的四類地區降為三類地區，現行月最低工資標準由第壹類地區的1.530元/月調整為1.680元/月，第二類地區的1.430元/月調整為第三類地區的1.580元/月。同時相應提高非全日制工作時間最低工資標準，壹類地區由15.3元/小時調整為16.8元/小時，二類地區由14.3元/小時調整為15.8元/小時，三類地區由13.4元/小時調整為。
調整後，東湖區、西湖區、青雲譜區、灣裏區、青山湖區、紅谷灘新區、南昌經濟技術開發區、南昌高新技術產業開發區適用於南昌市壹類地區。二類區為南昌市新建區和南昌縣，九江市潯陽區、濂溪區、廬山管理局和九江經濟技術開發區，景德鎮市珠山區，萍鄉市安源區、湘東區和萍鄉經濟技術開發區，新余市渝水區，鷹潭市月湖區和貴溪市，贛州市章貢區、南康區和贛州經濟技術開發區，宜春市。其他縣(市、區)適用於三類地區。
廣西:最低工資標準調整為最高1.680元/月。
據廣西省人力資源和社會保障廳信息，近日，廣西自治區政府下發《廣西壯族自治區人民政府關於調整全區最低工資標準的通知》，全區職工最低工資標準由2月18調整為2月1，漲幅為20%。
此次將最低工資標準由之前的四類調整為三類，即之前的月費率1400元、121085元、1000元調整為1680元、1450元、65450元。非全日制小時最低工資標準由原來的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調整為16元、14元、12.5元。第壹類是南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港(含東興市)、欽州；第二類是貴港、玉林、百色、賀州、河池、來賓、崇左；第三類是縣、縣級市和自治縣。
遼寧:最低工資標準調整為最高1.620元/月。
2017，12遼寧省人社廳發布《關於調整全省最低工資標準的通知》。2018、1起，全省執行調整後的最低工資標準。各市需要根據調整後的全省最低工資標準制定本市最低工資標準。
此次調整後的遼寧省月最低工資標準為:壹級1620元，二級1420元，三級1300元，四級1120元。小時最低工資標準為第壹檔16元，第二檔14元，第三檔11.8元，第四檔10.6元。
西藏:最低工資標準調整為最高1.650元/月。
65438+10月初，西藏人社廳宣布，從2065438+2008 65438+2008 1開始，西藏現行月最低工資標準調整為1650元。同時，將現行小時最低工資標準13元調整為16元。
據西藏人社廳勞動關系處工作人員介紹，根據相關規定，最低工資不包括以下項目:用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；延長工作時間或加班費；中班、夜班、高溫、低溫、低壓、井下、有毒有害等特殊工作條件下領取的津貼；法律法規和國家規定的職工福利待遇。
最低工資上調對妳的“錢袋子”有什麽影響？
據了解，最低工資標準是保證勞動者本人及其贍養人最低生活需要的工資支付保障標準。最低工資壹般采取月最低工資和小時最低工資的形式。月最低工資適用於全職員工，小時最低工資適用於非全職員工。
目前上海、深圳、天津、北京的月最低工資標準超過2000元。其中，上海月最低工資標準全國最高，為2300元，北京小時最低工資標準最高，為22元。
最低工資標準上調會對妳的“錢袋子”產生怎樣的影響？廣西省人力資源和社會保障廳表示，提高最低工資標準將對增加職工收入起到直接作用，特別是促進低收入職工的工資水平。失業保險待遇、醫療期間的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及工資和生活費用將隨著最低工資標準的調整而上漲。
立正！最低工資≠標準工資
值得註意的是，有些用人單位會將最低工資標準與本單位的標準工資混淆。對此，廣西省人力資源和社會保障廳指出，目前壹些用人單位將加班工資和內部福利待遇納入最低工資標準，或者通過提高勞動定額、降低計件工資、擅自延長工作時間等方式混淆或曲解最低工資標準的內涵，都是違反最低工資保障制度的。
勞動者發現自己提供了正常勞動，但企業支付的工資低於當地最低工資標準的，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或者向勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。