作為壹家專業的人力資源公司，彩納人力致力於為客戶提供各種靈活的人力資源開發和管理解決方案，幫助客戶專註於核心業務，獲得戰略優勢。人才庫自2006年成立以來，根據人才和勞動力市場的結構性變化，積極探索，不斷完善和培育核心競爭力。以客戶需求為導向，為客戶提供壹攬子人力資源服務，包括:勞務派遣、人事外包、人才測評、職業介紹、政策咨詢等。
成立五年來，在各級職能部門的關心和支持下，在人才的共同努力下，彩納人力資源現已發展成為壹家專業的人力資源公司，在省內外設有十五家分公司和辦事處。建立了近100個省內外招聘網點，與全國近50所高校建立了長期穩定的戰略合作夥伴關系，向200多家合作夥伴輸送了10000多名員工。
彩納人力在省內外設有25個分公司和辦事處，包括寧波分公司、臺州辦事處、湖州辦事處、衢州辦事處、麗水辦事處、嘉興辦事處、溫州辦事處、紹興辦事處、金華辦事處、四川成都辦事處、河北唐山辦事處、廣西南寧辦事處、四川重慶辦事處、四川德陽辦事處。
經營範圍:勞務派遣、人事外包、職業介紹、人才測評政策咨詢。
人才理念:
團隊理念-團結、奉獻、奉獻、感恩、義務和責任。
經營理念-誠信、專業、務實、創新。
服務理念——顧客滿意是衡量壹切工作的唯壹標準。
合作理念-溝通創造價值-1+1 > 2
人才為本宗旨:人才為本人才為本人才為本人才為本企業助力
人才獎:榮獲杭州市人民政府頒發的2009年度杭州市中介服務示範企業榮譽。
勞務派遣的可行性分析；
1.《勞動合同法》第五章第二節明確規定“勞務派遣”，合理合法。
2.直接降低企業社保成本。從成本對比可以看出，會給企業帶來直接的經濟效益，增加員工年收入。
3.節約人事管理成本:企業派遣員工後，可以享受到勞務中介公司提供的人事管理服務，企業在人事管理上花費的時間、人力和費用減少，使企業達到用人不管人的效率，減少企業的工作量，使企業能夠集中精力參與市場競爭。
4.勞務派遣有利於完善企業靈活用工機制。企業采用多種形式的勞動用工，有利於分散經營風險，根據市場需求靈活組織生產，在固定壹定比例正式員工的基礎上，科學靈活地配置員工，實現以低成本獲取高利潤的經營原則。
5.勞動合同:企業采用勞務派遣模式後，解決了無固定期限勞動合同問題，用工無憂。所以就企業而言，使用派遣工會大大降低企業的用工風險。
6.采用用工派遣方式後，員工還可以在用工單位所在地享受醫療、生育和工傷待遇。
7.《中華人民共和國社會保險法》第十九條規定，基礎養老金可以分段計算，統壹支付，解決了跨省轉移問題。
勞務派遣的實施流程:
1.企業雙方簽訂勞務派遣協議。
2.企業雙方提供1營業執照和稅務登記證復印件，並加蓋公章。
3.用人單位應先停止原社保參保(終止原合同)。
4.員工需提供身份證復印件2份(正反面)，壹寸照片2張。
5.彩納人力資源公司與員工簽訂勞動合同。
6.彩納人力資源公司為員工建立檔案，辦理社保增減手續，辦理工傷、醫療、生育保險報銷手續。
7.彩納人力資源公司每月會將用人單位應付費用清單發給企業確認。
8.用工企業應每月在規定的時間內將應付費用匯入彩納人力資源公司指定的賬戶。
9.用工企業每月向勞務派遣公司發送員工工資表。
10.彩納人力資源公司向用工企業開具勞務發票。
與人才合作的優勢:
1，“彩納人力”擁有強大的公私關系平臺，資質高、證照齊全、團隊優秀、背景可靠，是值得信賴的合作夥伴；
2.“人才”在全省各地設有分支機構，專業性強，軟硬件建設水平高，執行能力強，能為用人單位提供壹流的服務；
3.“人才招聘”有寧波的政策優勢，可以為合作企業降低人力成本。
4.“人才”具有政府部門批準的人事代理資格。
5.“人才人才”為合作夥伴提供點對點服務，可以保證對合作企業和派遣員工的服務質量。
6.“人才達人”招聘能力強，能為合作企業提供所需的人力資源。
7.“人才型人力”可以根據用人單位的實際情況，提供多種人力資源方案，降低用人成本，規避用人風險，為客戶降低人力資源管理成本。
公司網站:浙江勞務派遣網企業用工網
公司地址:杭州拱墅區湖州街128-3號(近拱北社區和浙江大學城市學院)。