1、綜合分析能力
綜合分析能力主要通過時政熱點類問題和哲理思辨類問題來考查。時政熱點類問題是每個部門的必考題型，占有較高的比例。時政熱點類試題呈現出取材範圍較廣、時效性強等特點。其主要類型以社會現象類為主，政策理解類為輔，在壹些部門的面試中，如海事局、國家檢驗檢疫總局等部門，時政熱點類問題也會選擇與部門工作相關的熱點話題。哲理思辨類題目選取的命題素材主要分為三種：壹是名人名言、俗語或領導人講話，二是哲理故事，三是原理效應。在近三年的國考面試中，除稅務系統外，考查哲理思辨類問題的部門較少。
2、計劃組織協調能力
計劃組織協調能力主要通過組織活動類問題來考查。組織活動類問題是國家公務員結構化面試中又壹重點題型。此類問題在各部門的面試中均有考查，其特點為活動類型多樣、與部分系統工作內容密切相關、提問方式靈活多變且更具針對性。
3、應變能力
應變能力主要通過情境處理類問題來考查。從近三年國家公務員面試真題來看，對情境處理類問題的考查比重是有所增加的，其特點主要表現在：壹是設置的情境越來越具體，個別部門的題目會與日常工作密切相關;二是通過壹道題目對考生的多項能力進行綜合考查，通過壹道題目考查考生的應變能力和組織協調能力，或考查應變能力和人際交往意識與技巧，或三項能力同時考查。
4、人際交往意識與技巧
人際交往意識與技巧主要通過人際處理類問題來考查。從近三年的題目來看，人際處理類問題考查的頻率不高，主要有以下三個特點：壹是題目情境設置大多與工作場景密切相關，二是人際矛盾主體多涉及同事、領導及群眾等，三是註重考查考生有效溝通的能力。
5、言語理解與表達能力
言語理解與表達能力主要通過言語表達類問題來考查。在近三年的公務員面試中所占比例有提升之勢，許多部門的面試中均采用了此類題型。其題型主要包括情景模擬對話題、演講題和編故事題，其中，情景模擬對話題是出現頻率最高的題型。模擬對象以同事、領導以及群眾居多，模擬的主要目的是勸服、安慰等。
6、求職動機與擬任職位匹配性
求職動機與擬任職位匹配性主要通過人崗匹配類問題來考查。近年來，人崗匹配類問題出現的頻率較低，多是通過間接考查的形式對考生的求職動機與擬任職位匹配性進行考查。但外交部、銀監會等部門，對人崗匹配類問題較為重視，海關系統也對人崗匹配類問題有所考查。
7、專業能力
在國家各部門公務員面試中，除采用統考的中央黨群及國家行政機關外，各部門試題的專業特色明顯，盡管可能試題中不對專業知識進行考查，但試題的背景也會結合部門工作進行命制。在考查考生各項能力的同時，對考生的專業儲備進行考查。
以上就是國家公務員面試主要考察的幾個方面，更多國考相關內容查看。