1,國考各題分值分布:言語理解與表達32分(40題),數量關系12分(15題),判斷推理26分(40題),資料分析20分(20題),常識判斷10分(20題)。
2、國考申論采用分級考試方式,AB卷給出5-7份材料,根據這些材料設置4個題目。題型主要有歸納、綜合分析、提出對策、應用文寫作和文章討論。
b卷四個小題沒有大作文題,第壹至第四題分值分別為25分、35分、40分、50分。
作文A的題目設置為三個小題和壹個大作文題,分值分別為第壹個小題20分,第二個小題20分或30分,第三個小題40分,大作文60分或70分。
國考面試:
1.國家公務員面試考什麽?
國家公務員面試主要有三種形式:結構化面試、無領導小組面試和結構化小組面試。大部分招聘單位采用結構化面試。
2.結構化面試流程有哪些?
結構化面試采取1對多面試形式,考生在壹定時間內回答考官提問。面試流程分為面試報告抽簽→等待考試→進入考場→回答問題→退出→公布成績→結束面試。
3.國考面試的評分標準是什麽?
國考面試評分標準是多元化的,主要體現在以下幾個方面。接下來,我們來看看:
1.儀態儀表:衣著得體,沒有任何手或腿的手勢,說話不帶任何寵語或壹些亂七八糟的口語。
2、語言表達:回答比較流暢,沒有明顯的口吃,停頓時間過長,或者邏輯混亂,層次錯誤。
3.綜合分析能力:通過社會現象、政策理解、名言警句、哲理故事、漫畫等。,考察考生的分析是否全面,論證是否充分,組織是否清晰,對策是否務實。
4.計劃、組織、協調能力:主要考察應聘者的計劃是否周全,組織能力是否符合要求,整體協調能力如何。
5.解決問題能力:分為公共服務領域的問題和政府服務領域的問題。
6.言語理解與表達能力:主要考察考生針對不同的對象,用不同的語言方式清晰有序地表達自己的思想,並使之為聽者所接受的能力。
7.應急能力:以熱點事件為基礎,考察考生在接受投訴、阻撓執法等方面的應對能力。
8.人際溝通能力:在政府機關和單位工作中,與人溝通的主動性、適應性、原則性和靈活性。