企業必須每月為全體員工申報個人所得稅。未依規定申報的企業，稅務機關可處罰款不超過2000元。對於稅款繳納不足的，將處以不足稅款50%至三倍的罰金，並加收每日萬分之五的滯納金。嚴重違法行為可能觸犯刑事法律。即便員工未收到工資，若企業已向個稅系統報告收入，員工必須依照報告的數據繳納個人所得稅。工資數據由人力資源部門上報至個稅系統，但實際發放可能延遲。遇此情況，員工應與雇主及時溝通，確保工資數據的準確性。
社保的繳納規則：
1、繳納主體：通常由雇員和雇主***同承擔社保費用，分別按照規定比例繳納；
2、繳納基數：社保的繳費基數壹般以員工的工資收入為基準，按照壹定比例計算；
3、繳納比例：不同類型的社保（如養老保險、醫療保險等）有不同的繳費比例；
4、繳納時間：社保費用通常按月繳納，具體時間由各地社保機構規定；
5、繳納地區：員工應在工作地的社保機構繳納社保費用；
6、補繳規定：對於欠繳的社保費用，可以按照規定進行補繳。
綜上所述，企業每月需為員工申報個人所得稅，不申報或少繳稅款將面臨重罰，員工即使未收到工資也應按報告數據繳稅，故員工應確保工資數據準確並與雇主保持溝通，以避免因企業違規或延遲發放工資而產生的個稅問題。
法律依據：
《中華人民***和國稅收征收管理法》
第四條
法律、行政法規規定負有納稅義務的單位和個人為納稅人。
法律、行政法規規定負有代扣代繳、代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。
《中華人民***和國勞動合同法》
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。