自然，如果妳足夠勤奮和優秀，就可以獲得更好的薪酬，比如公司高管、業務流程技術骨幹、技術專家等。，而且有壹技之長，員工福利可以高於國家公務員。原制是壹個社會學術語:指有關組織結構的規章制度，僅限於左右有層級聯系的國家行政機關、事業單位和事業單位。是有關國家行政機關、事業單位、事業單位及其隸屬關系的機構規章制度。其實各類機構都有自己的規章制度和人與企業、人與人的關系。只是因為大家在計劃經濟體制下待久了，就有了計劃對於體制的印記。
我們壹說體制，就會想到體制內外的問題。其實改革之後，在年輕人的心目中，對體制內外的看法都有了很大的改變。但是，如果不搞清楚壹部分人的認識，就覺得進體制的人都是懶的；在體制內，都是強者。現在我們在當今社會久了，會發現無論在哪裏，我們都是有制度的堡壘，只是覺得自己微不足道。不僅體制內不認識，體制內也不認識。比如組織部長就不容易領會為什麽公檢法司這麽在意各種獎項。他們每個人都需要哪些三八紅旗手去競爭？因為前政治機關更註重看得清摸得著的東西。後壹種業務流程應得到行政機關的特別榮譽鼓勵。
比如市場局衛生健康委，不容易理解市委、政府辦做。為什麽領導壹句話，他們就能徹夜不眠，堅決執行？那不是工作嗎？後者服務項目領導幹部的結果是，如今越努力，越有可能越早成為領導幹部。同樣，水利局城建局等業務流程行政機關也壹直難以掌握紀檢監察組織部長等黨政行政機關的思想。人社局交通局之類的行政單位，絕不會掌握勞動監察大隊路站之類事業單位的人的思想。即使是同壹個部門的內部結構，比如人民檢察院，檢察官也不抓政工幹部的工作。政治幹部不會領會仲裁者的思想。宣布仲裁員不會抓住聘請仲裁員的思路。人與人之間的喜怒哀樂是不溝通的。有的人覺得行政機關就是喝茶看報，有的人壹年到頭寫材料幾乎沒見過大白天的陽光。