1、來源不同，勞務費可以是訂立中介合同、承攬合同等獲得的報酬，而工資只能是訂立勞動合同而獲得的報酬；
2、反映的關系不同，工資反映的是勞動者與用人單位的勞動關系，而勞務費反映的只是勞務關系；
3、計稅方式不同，支付勞務費應納增值稅及相應的附加稅，並由企業代扣代繳支付的勞務報酬的個人所得稅，而工資屬於企業職工的薪金報酬，個人所得稅按工資薪金所得計算。
居民個人取得的勞務報酬所得的計算方法為：
1、勞務報酬所得應預扣預繳稅額=預扣預繳應納稅所得額_預扣率-速算扣除數
預扣預繳應納稅所得額=每次收入額（小於4000元）-費用800元=每次收入額（大於4000元）_（1-20%）；
2、年度匯算清繳時，勞務報酬所得以收入減除20%的費用後的余額為收入額並入綜合所得，四項所得（工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得）的合計收入額減除費用6萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
綜上所述，工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱“服務報酬”。指根據提供服務性勞動的數量和質量支付的勞動報酬。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。