什麽是靈活就業協議？很多人還是不太了解。事實上，大公司會因為短期需要而大量雇傭臨時工，工作任務完成後勞動關系立即終止。會簽訂彈性勞動合同，確定兩者的勞動關系。這就是靈活就業協議的目的。
靈活就業協議的目的是什麽？1大學生畢業後找壹份滿意的工作比較難。找到工作的學生與用人單位簽訂三方協議，找不到滿意工作的學生簽訂彈性就業協議。靈活就業協議是什麽意思？我覺得主要有以下幾個方面。
首先，靈活就業協議壹般適用於沒有落實工作單位的學生。簽訂本協議後，學生畢業時戶口和檔案轉回戶籍地。其次，學校為了就業率，壹般會督促學生簽訂三方協議或者彈性就業協議。輔導員有任務指標，每個學生都必須完成。
最後，畢業後，同學們去不同的地方。有人選擇考，有人選擇繼續考研。不工作的學生需要向學校說明。簽訂靈活就業協議對大家都有好處。
第壹，學生可以放心簽這個協議，對自己考試或者找工作沒有影響。
靈活就業協議壹般適用於未落實工作單位的學生。簽訂本協議後，學生畢業時戶口和檔案轉回戶籍地。
二、高校畢業生只要畢業兩年內沒有繳納社保，沒有簽訂三方協議，都是應屆畢業生。可以享受壹些單位的申請福利。
為了就業率，學校壹般會督促學生簽訂三方協議或者彈性就業協議。輔導員有任務指標，每個學生都必須完成。
第三，每個人選擇的道路不同。如何選擇是學生自己的決定。靈活就業協議只是為了學校完成任務。
畢業後，學生去不同的地方。有人選擇考，有人選擇繼續考研。不工作的學生需要向學校說明。簽訂靈活就業協議對大家都有好處。
靈活就業協議的目的是什麽？2.靈活就業
靈活就業是指勞動者在《中華人民共和國勞動法》規定的全日制就業形式之外，以非全日制、臨時性、彈性工作等靈活多樣的形式，或者以小時為單位，與壹個或者多個用人單位建立勞動關系，履行相應權利義務的就業形式。
《勞動合同法》第六十八條提到的非全日制用工，主要是以小時為單位支付報酬，勞動者在同壹用人單位的平均工作時間壹般每日不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時。
(二)用人單位應當與靈活用工形式的勞動者訂立書面勞動協議。
1，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動協議，並以用人單位或者勞動者的名義辦理社會保險登記。
2.員工協議應包括聘用期限、聘用時間、工作崗位或任務責任、勞動保護、勞動報酬及支付形式、社會保險、福利待遇等必備條款。
3.訂立勞動協議應當遵循平等自願、協商壹致的原則。在勞動協議中，對於違反服務期和保守商業秘密的內容，可以設定違約金。
(三)勞動協議的變更
勞動協議履行期間，如聘用期限、聘用時間、崗位或任務職責、勞動保護、勞動報酬及支付形式、社會保險、福利待遇等重要事項。變更時，雙方應及時協商並以書面形式補充和變更原勞動協議的相關內容。
(四)經原單位同意，並從事靈活就業勞動的協議。
職工保留與原單位的勞動關系，經原單位同意在其他用人單位從事靈活就業的，應當與接收單位和原單位簽訂協議，明確職工、原單位和接收單位的權利和義務。
(五)勞動協議的其他規定。
1.用人單位與勞動者未訂立勞動協議的，勞動者可以隨時解除勞動關系。
2.勞動協議雙方未約定聘用期限的，任何壹方可以隨時通知對方終止勞動關系。
3、用人單位在足額支付勞動報酬的同時，還應依法為勞動者參加社會保險，社會保險費應按規定由單位繳納。
(6)勞動協議的解除或終止
1.用人單位與勞動者解除或者終止勞動關系後，用人單位應當及時辦理解除或者終止勞動關系的相關手續，並出具相關證明。
2.用人單位與勞動者之間的勞動協議履行期間，因雙方未協商好相關事宜，用人單位未按勞動協議支付勞動報酬，勞動者提出解除勞動協議或者用人單位解除勞動協議的。
用人單位應當在勞動者靈活就業期間支付其勞動報酬10%的經濟補償金。
總結壹下，靈活就業就是壹種工作時間不固定的就業形式，比如臨時工或者路邊攤。我建議雖然靈活就業比較特殊。
靈活就業協議的目的是什麽？3種靈活就業
靈活就業形式主要包括以下幾種:非正規部門就業，即勞動標準(工作條件、工作時間、工資、保險和福利待遇)、生產組織管理、勞動關系運作等不能達到壹般企業標準的就業和就業形式，主要指小型企業、微型企業和家庭作坊。
靈活就業人員的具體形式包括通過在各級檔案保管機構存放檔案，與用人單位終止或解除勞動關系的失業人員、辭職人員、個體戶，以及檔案保管期間經勞動人事部門批準的退休人員。
進行就業和失業登記的失業人員、從事個體勞動的人員、個體經濟組織業主及其從業人員。
主要由以下三部分組成，
1，個體勞動者，包括以個人身份從事職業活動的個體勞動者(個體戶)和自由職業者。
2.家庭傭工，即幫助家庭成員從事生產經營活動的人。
3.其他靈活就業人員。主要指非全日制工人、季節工、勞務承包商、勞務派遣工、家庭小時工等普通勞動者。
靈活就業也是建立勞動合同的壹種形式。在司法實踐中，應當按照法律規定的程序進行掩埋。
也有利於雙方在合法勞動合同成立的情況下履行相關合同義務，按照規定標準領取工資和相關社保待遇，避免矛盾糾紛。