為了讓廣大產業工人更深入、更全面地了解這次改革的背景和意義，特別是《新時期產業工人隊伍建設改革方案》提出的主要措施以及改革與產業工人勞動經濟權益和事業發展的密切關系。
推進產業工人隊伍建設與改革協調小組辦公室編寫了《產業工人隊伍建設與改革中工人知識50問》壹書。昆明市總工會將分階段宣傳知識“50問”。
讓廣大產業工人進壹步理解、支持、參與、推動改革，實現體面勞動、舒適勞動、全面發展的目標，為推動高質量發展、實施制造強國戰略、全面建設社會主義現代化國家貢獻智慧和力量。
產業工人的報酬和待遇
《新時期產業工人隊伍建設改革方案》要求:完善向壹線產業工人傾斜的分配制度；創新技能導向的激勵機制；提高相應待遇，實現多勞多得，技高者多得。
“憑本事吃飯”壹直是產業工人最樸素的職業道德和追求，不斷提高產業工人的工資待遇是產業工人隊伍建設改革的重要內容。
近年來，國家先後出臺了《關於提高技術工人待遇的意見》、《技能人才工資分配指導意見》、《國務院關於改革國有企業工資決定機制的意見》等文件，為提高產業工人工資待遇提供了制度保障。從近幾年的總體情況來看，產業工人的收入不斷增加，福利水平不斷提高。
深化產業工人隊伍建設改革，就是要讓勞動要素和技能要素更多地體現在收入分配中，這也是實現* * *隨富隨進的內在要求。各級將堅決貫徹落實黨中央決策部署，創新技能導向激勵機制，不斷提高產業工人報酬，增強他們的獲得感、幸福感、安全感。