年輕幹部培養敢於鬥爭的鮮明品格主要從如下方面：
1、年輕幹部肩負新時代新征程的使命任務，只有經受嚴格思想淬煉、教育訓練、實踐鍛煉，經受風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗，才能不斷增強敢於鬥爭、善於鬥爭的能力本領。 要註重教育訓練。 年輕幹部要在重大鬥爭中打勝仗，必須練就敢鬥爭善鬥爭的高本領、硬脊梁、鐵肩膀。?
2、要提升專業能力，聚焦矛盾風險易發多發領域，實施專業幹部源頭儲備計劃和幹部專業化能力提升計劃，著力提高年輕幹部推動高質量發展本領、服務群眾本領、防範化解風險本領。 要註重實踐鍛煉。 不厚其棟，不能任重。 要將年輕幹部放到火熱實踐中磨礪，增強善於鬥爭的實戰本領。?
3、突出壹線歷練，選派年輕幹部到重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務崗位上實戰訓練，在服務中心任務中壯筋骨、長才幹。 突出交流鍛煉，建立健全年輕幹部跨地區、跨部門、跨條塊交流任職機制，提高適應不同崗位、應對不同局面、迎接不同挑戰的本領，奮鬥新時代、奮進新征程、擔當新使命。
提升年輕幹部鬥爭能力的方式
1、加強思想教育。年輕幹部要具備敢於鬥爭、善於鬥爭的品格，首先要有堅定的理想信念和正確的思想觀念。可以通過開展理論學習、專題講座、案例分析等形式，引導年輕幹部深入學習馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強鬥爭意識和擔當精神。
2、強化實踐鍛煉。年輕幹部缺乏實踐經驗，往往在實踐中容易犯錯誤。因此，要註重強化實踐鍛煉，讓年輕幹部在實踐中不斷磨礪自己。可以通過安排年輕幹部參與重點工作、重大項目、重要任務等方式，讓他們在實踐中積累經驗、提高能力。同時，要加強對年輕幹部的跟蹤管理和考核評價，及時發現和解決問題，幫助他們不斷進步。