儲備潛力，增強年輕幹部發展後勁。腳更短，英寸更長。近距離識別幹部，既要看到長處，也要看到短處，確保客觀公正評價幹部，為幹部提拔使用提供重要參考，做到揚長避短，人崗相適。
加強治理，提升年輕幹部能力。提高治理能力是新時期加強幹部隊伍建設的重要任務，是推進國家治理體系和治理能力現代化的現實需要。
增加動能，增強年輕幹部和軍官的勇氣。對年輕幹部的培養，既要註重嚴格管理提高幹事創業能力，又要堅持愛護，給予足夠的關心和鼓勵，使幹部流血流汗無淚。加大對優秀年輕幹部的激勵力度。對敢於承擔責任的人負責。
年輕幹部的選拔要求
1，思想政治素質好。堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀。具有全局觀念，善於從政治上觀察和處理問題；堅持原則，公道正派，清正廉潔，不以權謀私。
2.科學文化水平高。具有大專以上學歷，其中地市級以上領導幹部壹般應具有本科以上學歷；具備與履行崗位職責相適應的專業知識、領導能力和管理知識，能夠運用所學知識解決實際問題。？
3.強大的組織領導能力。堅持民主集中制，能夠團結班子成員；善於做群眾工作和思想政治工作；具有宏觀決策、統籌規劃、組織協調、知人善任和應對突發事件的能力。
4.表現突出。具有強烈的革命事業心和責任感，真心實意為人民工作，註重眼前考慮長遠，勤奮工作，註重實效，不急功近利，不做表面文章，不虛報浮誇，在本職工作中做出了突出成績。？
5、群眾公認。發揚密切聯系群眾的作風，深入基層、深入群眾、深入實際，在群眾中威信較高，在民主推薦、民主測評、民意調查中得到廣大群眾的認可和支持。