壹、年終獎有哪些計稅方法如果個人在獲得年終獎金當月的工資高於（或等於）費用扣除額（5000元），將年終獎金除以12個月，找出相應的稅率和速算扣除額，然後用全額獎金稅率-速算扣除額，即為最終應支付的稅額。如果員工當月工資超過5000元，年終獎金將單獨計算並作為壹個月的工資發放。全年的壹次性獎金，當僅計算為壹個月時，除以12即可得出稅率，但在計算稅額時，快速扣除只能扣除壹次。方法二：如果個人的工資低於獲得年終獎金當月的費用扣除額（5000元），他的年終獎計稅方法是將工資和年終獎金相加，減去5000元得到金額，除以12個月，找出相應的稅率和快速扣除額，然後用此金額稅率-快速扣除額得到應納稅額。員工當月工資不超過5000元，再次支付的年終獎按壹個月工資單獨計算繳納個人所得稅。但是，全年壹次性獎金扣除“員工當月工資收入與費用扣除額的差額”後的余額可作為應納稅所得額。收入金額中扣除免稅收入（如按規定繳納的社會保險、住房公積金等）後的其中“當月職工工資收入”金額。方法三：當年終獎金與雙份工資同月發放時，雙份工資與年終獎金合並，除以12個月，找出相應的稅率，然後計算出該金額稅率-快速扣款。根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年壹次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》的規定，壹年中在兩家以上公司工作的員工只能在壹個納稅年度中對每個納稅人的年終獎勵使用壹次計稅方法。納稅人可以自由選擇時間和發行公司來計算納稅方法。二、年終獎屬於勞動報酬嗎屬於，年終獎是指行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況以及下壹年度的發展規劃，向雇員發放的壹次性獎金，可以包括年終加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資等。國家統計局《關於工資總額組成的規定》第4條規定：“工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。三、年終獎到手後可以立刻辭職嗎可以。1、年終獎是上壹年的績效獎勵，即使妳下壹年離開了，也是妳該拿的。2、辭職是妳情我願的事兒，舍不得妳走大家可以談，條件談不攏，妳就在約定期限交接了工作結清工資離開，本就是正常的商業規則。
法律客觀：根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年—次性獎金等十算征收個人所得稅方法問題的通知》規定，納稅人取得全年壹次性獎金，單獨作為壹個月工資、薪金所得計算納稅，可以先將其當月內取得的全年—次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。如果雇員當月工資薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額壹雇員當月取得全年—次性獎金×適用稅率—速算扣除數;如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額壹(雇員當月取得全年壹次性獎金壹雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數。需要註意的是，如果企業發放年終雙薪，按照《國家稅務總局關於明確個人所得稅若幹政策執行問題的通知》(國稅發[2009]121號)規定，年終雙薪部分應當並入當月工資薪金合並計稅，不再獨立計稅。