現在企業的薪資制度多為底薪加績效工資與獎金，那麽績效工資是什麽意思，通常會有什麽作用，以下是我整理的績效工資相關內容，供您參考。
績效工資是什麽意思
績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”。企業利用績效工資對員工進行調控,以刺激員工的行為,通過對績優者和績劣者收人的調節,鼓勵員工追求符合企業要求的行為,激發每個員工的積極性,努力實現企業目標。
績效工資有什麽作用績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進行評估。傳統的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認可的形式通常是在每年規定的時間內提高基本薪資。績效工資壹定程度上會提高企業員工的工作積極性，但壹定要註意和保證績效工資的科學性與合理性，否則會適得其反。
績效工資的特征績效工資的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業績掛鉤。業績是壹個綜合的概念，比產品的數量和質量內涵更為寬泛，它不僅包括產品數量和質量，還包括雇員對企業其他貢獻。
企業支付給雇員的業績工資雖然也包括基本工資、獎金和福利等幾項主要內容，但各自之間不是獨立的，而是有機的結合在壹起，這體現了績效工資的綜合性特征。