1 宣傳動員不到位 ；2 考核體系不完整、不統壹 ；3 考核辦法不靈活，缺乏及時性 ；4 考核結果缺乏應有的激勵性 ；5考核過程監督不到位；6考核反饋不及時。
對策：
1 提高員工對績效考核的認識；2 完善績效考核體系 ；3 采用靈活多樣的考核方式。暢通結果溝通機制績效考核要采取考核與溝通、評價與反饋相結合的考核方式；4 正確使用考核結果 ；5 建立健全考核申訴制度