請回答勞動法案例分析中的問題。

1.首先，要確定本案的法律關系。我覺得應該是雇傭關系而不是勞動關系。因此，在處理糾紛時，不適用相關勞動法律法規，而適用雇傭關系、人身損害賠償等。

2.我個人認為達成的協議是無效的。陳偉立是成年人了。他父親怎麽能代替他簽這份協議呢？應該是無效的。

3.見1。

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