需要明確的是，實習學生不是合格勞動法的主體，不適用勞動法的相關規定。實習大學生與實習單位之間的雇傭關系屬於民事法律關系，相關權利義務根據雇傭關系進行調整。實習學生的工資、保險和福利由雙方協商確定。所以，貴公司與大學生簽訂的實習協議的條款是否合法，壹是實習協議是否是真實意思的體現，有沒有強迫、脅迫；第二，勞動法對雙方都不適用，所以不繳納社會保險和公積金不違法，但不提供工資則涉嫌違反民法公平原則。畢竟實習學生提供的是勞務，但是金額是雙方自己約定的；第三，對於實習期間的人身安全，貴公司必須依法承擔。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》，雇傭關系明確規定，勞動者在雇傭活動中受到人身損害的，由用人單位承擔賠償責任；第四，實習學生除了工作餐和班車，不享受其他福利。這要看雙方的約定，沒有強制性的法律。
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