1.在高校學位中，“人力資源管理”專業屬於公共管理的範疇。
2.本科階段的“人力資源管理”專業屬於工商管理的範疇。？
人力資源管理的基本知識和能力:
1，掌握管理學、經濟學、人力資源管理的基礎理論和知識；
2.掌握人力資源管理的定性和定量分析方法；
3.具有較強的語言文字表達、人際溝通、組織協調、領導能力等基本技能；
4.熟悉人力資源管理的相關方針、政策和法規；
5.了解本學科的理論前沿和發展趨勢；
6.掌握文獻檢索和資料查詢的基本方法，具有壹定的科學研究和實際工作能力。
人力資源管理，提升人事管理。
它是指在經濟學和人本主義的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展需要，保證組織目標實現和成員發展最大化的壹系列活動。
它是預測組織的人力資源需求並制定人力需求計劃，招聘選拔人員並有效組織，考核績效，支付薪酬並有效激勵，結合組織和個人的需求進行有效開發，以達到組織績效最優的全過程。也是公司的重要崗位。
學術界壹般將人力資源管理分為八六個模塊:
1，人力資源規劃；
2.招聘和配置；
3.培訓和發展；
4.績效管理；
5.薪酬福利管理；
6.勞動關系管理。
解讀人力資源管理六大模塊的核心思想，幫助企業主掌握員工管理和人力資源管理的精髓。