人力資源和社會保障局的主要職責是管理和監督勞動就業市場，提供就業政策咨詢、勞動法律法規宣傳等服務，平時提供就業信息發布平臺，幫助求職者和用人單位對接信息，但不直接介紹崗位。
人力和社會部門的作用:
1.支持企業招聘畢業生，對中小企業給予稅收減免和社保補貼，鼓勵更多企業吸納就業。
2.支持基層就業，發揮“三支壹扶”等基層服務項目的示範引導作用，穩定招聘規模，加快中小學、幼兒園教師等事業單位招聘進度。
3.支持自主創業，對有意願、有能力創業的畢業生給予傾斜支持，精準開展創業培訓、創業服務等政策。
綜上所述，人社局通常可以提供免費的就業服務，包括職業介紹。人力資源和社會保障局作為政府部門，負責促進就業和提供就業服務。平時會與各類企業、用人單位建立合作關系，收集發布就業信息，為求職者提供免費的就業咨詢和職業介紹服務。
法律依據:
人力資源服務機構管理條例
第八條
按照壹般程序申請行政許可的，人力資源和社會保障行政部門應當自受理申請之日起20日內依法作出行政許可決定。按照告知承諾制申請行政許可，人力資源和社會保障行政部門經形式審查後，應當當場作出行政許可決定。
符合條件的，人力資源和社會保障行政部門應當自作出決定之日起10日內向申請人頒發並送達人力資源服務許可證；人力資源和社會保障行政部門作出不予行政許可的書面決定的，應當說明理由，並告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。