在此之前，我們應該確定我們面臨的問題:我們是否付出了100%的努力仍然無法解決它？如果是，請明確以下要求:
1.需要什麽支持？是領導的壹句話，還是增加人手，還是別的什麽？
2.這種支持的預期效果是什麽？
3.這種幫助的預期時間是多少？
二、尋求支持的溝通策略
根據需求的內容和領導者的工作風格，可以采用以下不同的溝通策略:
1，采取哀兵策略:這件事我真的盡力了。
2.非君主是壹種策略:只有妳能做到這壹點。
3、對方的期待策略:他們真的很想和妳說話。
4.時間緊迫策略:此事需要盡快解決，否則。
第三，確認收購
1.非常感謝您的支持。我會立即實施！
2、那就等妳的* * *時間吧！
3、妳的參與會讓* * *，我來安排吧！
4、在您的幫助下，* * * * *時間不成問題！
當然，溝通策略並不僅限於以上幾種，我們可以在實踐中靈活運用。總之，只要有利於工作的開展且不違背原則，都可以試壹試！