如何處理擅自離職的員工？

壹般單位會以書面形式通知員工回來上班。如果員工擅自離職的行為達到辭退標準，單位有權辭退員工，並通知員工回來辦理交接手續。而員工擅自離職，給單位造成損害的，單位有權要求賠償。擅自離職是指員工不跟用人單位打招呼就隨意離開工作崗位和單位的違約行為。嚴重違反單位規章制度不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。如果用人單位擅自離職，可以按曠工處理，達到規定天數後可以除名。還有勞動者違法解除勞動合同，公司可能無法為勞動者辦理辭職、退保手續。如果不辦理辭職、退保手續，勞動者到新公司上班，新公司無法辦理招聘、社保繳納等手續。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:

(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

員工離職後扣工資合法嗎？

如果員工正常離職，沒有給用人單位造成損失，那麽克扣工資是違法的。勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動行政部門接到投訴後，應當進行調查，經查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工資。逾期不支付的，還可以責令用人單位支付賠償金。員工給用人單位造成損失的，用人單位為了避免離職時的損失，可以通過扣發工資的方式進行彌補，賠償員工工資造成的損失。

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