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實習生受法律保護嗎?

很多人認為實習生不是合格的勞動者,所以不受勞動法保護。其實這種說法不太正確,畢竟實習生也有自己的自由。很多實習生也在實習期。這時候妳可以選擇和實習單位簽訂實習協議。其中可以有保護實習生權益的條款,協議的履行對雙方都有法律約束力。所以實習生是可以受到法律保護的,這也是希望每壹個實習生都能夠重視這件事情。如果受到不公平對待,實習生也需要維護好自己的權益。

實習生是受法律保護的,有些實習生可能不理解這壹點,導致實習期間被上級刁難。其實這還是壹件很不好的事情,也會讓實習生覺得很頭疼。所以大家要好好註意這種情況。畢竟實習生也有壹定的法律保護。而且實習生在工作期間也要遵守相關條約,這樣才能獲得壹定的權益。

實習生要註意好實習生在實習期間的表現,這也希望每個實習生都要註意好。畢竟實習生在實習期間也需要與公司建立勞動關系,這樣才能受到勞動法的保護。如果沒有相關的合同,也會導致妳的壹些權益受損。大家都覺得這種情況很不好,也會讓實習生覺得很難過。畢竟合同的成立對雙方也有壹定的保障,實習生不能區別對待。

拿起法律武器保護自己。有些公司可能會區別對待壹些老員工或者實習生,也會讓實習生覺得很不公平。很多實習生也會選擇默默忍受,所以不建議實習生這麽做。如果遇到不平等待遇,壹定要及時拿起法律武器保護自己。

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