法律分析:如果只簽訂了試用期協議，沒有簽訂試用期合同，那麽該協議就是勞動合同法上的勞動合同。1.就法律效力而言，只約定試用期的合同是無效的。如果只簽訂了試用期協議，而沒有簽訂試用期合同，那麽從勞動合同法的角度來說，附加協議就是勞動合同。具有同等法律效力。2.《勞動合同法》規定了試用期，但合同並不分為試用期和正式。勞動合同的簽訂表明存在勞動關系，在合同期限內，用人單位應當對解除合同進行補償。3.試用期合同是指用人單位與應聘人員在正式、長期勞動關系建立之前簽訂的，適用於雙方的具有約束力的制度或條件聲明文件。4.勞動合同是用人單位(包括企業、事業單位、國家機關、社會團體等)之間的協議。)和員工確定勞動關系，明確相互的權利和義務。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
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