試用期可以被辭退嗎？

1.單獨的試用期合同或協議不具有法律效力。試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定合同期限的，用人單位應當與勞動者協商確定勞動合同期限。雙方未就勞動合同期限達成壹致的，按照《勞動合同法》關於試用期的規定辦理，即勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。2.勞動合同法。試用期內有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；3.被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整後仍不能勝任工作的。很多員工在試用期內會被辭退，但為了保護勞動員工的權益，法律規定，任何單位在與員工簽訂合同時，不得只簽訂試用期合同。壹般來說，員工在試用期內被辭退，單位沒有侵犯員工權益的，被辭退的員工不能獲得經濟補償。