暑期工被拖欠工資怎麽辦？
1，可以和單位協商，要求其在合理期限內結清工資；
2.協商不成，可以去當地勞動局投訴；
3、可以去仲裁；如果對仲裁結果不服，還可以依法提起訴訟。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十八條。
國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。
第十五條
禁止雇主招募16歲以下的未成年人。
文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
第九十四條
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。