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暑期工受勞動法保護嗎?

暑假勞動者不受《中華人民共和國勞動法》保護。暑假勞動者受法律保護,但不受《中華人民共和國勞動法》保護,因為根據《勞動法》的規定,學生勤工儉學不屬於《中華人民共和國勞動法》的範圍。

暑期工被拖欠工資怎麽辦?

1,可以和單位協商,要求其在合理期限內結清工資;

2.協商不成,可以去當地勞動局投訴;

3、可以去仲裁;如果對仲裁結果不服,還可以依法提起訴訟。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十八條。

國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指已滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。

第十五條

禁止雇主招募16歲以下的未成年人。

文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須按照國家有關規定辦理審批手續,並保障其接受義務教育的權利。

第九十四條

用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。

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