1.勞務派遣企業應當依法設立，並按照規定辦理社會保險登記；能夠按時足額支付勞動報酬，繳納社會保險費；能夠承擔相應的民事責任。
2.勞務派遣的主要形式是勞務派遣企業向實際用人單位輸出勞務。勞務派遣企業要積極幫助失業人員再就業，向失業人員提供非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活就業崗位，以社區就業和靈活就業為主。
3.實際用人單位可以使用依照本暫行辦法設立的勞務派遣企業的勞務派遣人員，實際用人單位應當查驗被接納的勞務派遣企業的有效證照，查驗被接納的勞務派遣人員的身份證件、勞動合同、社會保險費繳納憑證等材料。
4.實際用人單位接受勞務派遣人員的主要範圍:街道、社區公益性崗位，各類用人單位需要的後勤服務崗位，以幫助失業人員再就業為主的非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活就業崗位。
外國企業在本市設立的非法人分支機構或未註冊機構所需勞動力；商業企業“投資促進”中使用的工廠推廣員和信息員；法律法規規定的其他需要就業的。
5.勞務派遣企業應當與勞務派遣人員依法簽訂勞動合同，建立勞動關系，並在勞動合同中約定相關派遣事項。勞務派遣企業應當認真履行對勞務派遣人員的法定義務。
6.勞務派遣企業和實際用人單位應當建立勞務派遣人員使用登記驗證制度，書面記錄被派遣人員的姓名、年齡和使用時間，並妥善保管；實際用人單位應當按月如實反饋所使用勞務派遣人員的工資支付、考勤考核等信息。