法律依據
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條
？勞動者因自身以外的原因從原用人單位分配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限計算為在新用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同時，計算支付經濟補償的工作年限時，不計算勞動者在原用人單位的工作年限。
1，連續計算方法，也叫工齡連續計算。比如，員工從A單位調到B單位，其在A、B單位的工作時間應連續計算為連續工齡。職工受到錯誤處理後復查平反的，被錯誤處理的時間可以與錯誤處理前連續計算工齡的時間和整改後的工作時間連續計算為連續工齡。
2.合並計算方法，也叫連續工齡合並計算。指員工的工作經歷，壹般因非主觀原因而中斷壹段時間。扣除中斷時間，合並中斷前後兩個工作時間。退休職工精簡的，退休前和重新參加工作後的連續工作時間可以合並計算。
3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境的職工可以折算為連續工齡。例如，井下礦工或在華氏32度以下的低溫作業場所或華氏100度以上的高溫作業場所工作的工人，在計算其連續工齡時，在這類場所工作的每壹年可計為壹年零三個月。在提煉或制造鉛、汞、砷、磷和酸的工業中，以及在化學和兵器工業中，在計算其連續工齡時，此類工作的每壹年應計為壹年零六個月。
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