違反保密協議的責任:1。違反保密協議的民事責任。違反保密協議首先要承擔的是民事責任。民事責任可分為違約責任和侵權責任。員工違反保密協議還可能侵犯用人單位的商業秘密，給用人單位造成實際損失。因此，用人單位可以要求勞動者承擔違反保密協議的責任。保密協議約定違約金的，用人單位可以要求違約的勞動者支付違約金。違約金異常偏高或者偏低的，雙方可以要求適當減少或者增加。用人單位也可以選擇要求員工承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任和侵權責任不能同時適用，用人單位只能選擇其壹。第二，違反保密協議要承擔行政責任，侵犯用人單位商業秘密也可能構成行政責任。根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理部門有權依法責令停止違法行為，並可根據情節處以1萬元以上20萬元以下的罰款。同時，工商行政管理部門也可以責令侵權人將含有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或者銷毀。第三，違反保密協議要負刑事責任，侵犯用人單位商業秘密也可能要負刑事責任。根據《刑法》相關規定，有下列行為之壹，給商業秘密權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
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