私活是指利用自己的能力或借用公司或單位的資源，在境外從事個人業務，所獲得的報酬不受公司或單位管理，從而獲得職業之外的額外收入。這種生意叫私活。通常很多公司和單位都不允許員工私下進行業務接觸，因為這有損公司或單位的利益。法律並沒有禁止全職工作者兼職，但確實規定了影響單位利益的惡性私活。
如果單位沒有明確禁止，可以私活，但是單位明確規定禁止私活，堅持違反的員工可以辭退，不支付任何補償。禁止私活的公司必須經過職工代表大會批準，公司規定必須合法。
發現員工私自接活時，應提前與員工溝通，終止該行為。如果員工拒不改正，單位可以根據公司的規章制度解除勞動合同，給予員工申辯的權利，並將結果書面告知員工。以解除勞動合同證明顯示嚴重違反單位規章制度為由予以辭退。如果員工在單位所做的工作與自己的私人工作無關，即既沒有使用單位的全部資源，也沒有影響單位的利益，單位沒有理由辭退員工。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十九條* * *第三十九條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。