勞動合同的壹方是企業、事業單位、組織等用人單位。而另壹方是勞動者本人；簽訂勞動合同的雙方必須具有合同主體資格。用人單位要有法人資格，私營企業主要要有公民身份；勞動者必須具有勞動能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，身體健康，初中以上文化程度，現實表現良好；國營企業必須在國家勞動就業計劃指標內招收工人，並向當地勞動部門申請招收工人。
勞動合同草案壹般由用人單位征求被招用勞動者意見後提出；也可以由職工與企業的行政代表，如廠長、經理、人事部門、科長等直接協商起草。在簽訂勞動合同前，用人單位應當向受聘人員如實介紹自己，受聘人員也有權提出自己的意見和要求。雙方充分協商壹致後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同並簽字蓋章。
勞動合同簽訂後，應向當地勞動行政機關申請鑒證，並向主管部門和當地勞動部門備案。按照現行規定:勞動合同不需要鑒定機構蓋章的，可以由雙方簽字。《勞動合同法》第十六條經用人單位與勞動者協商壹致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。勞動合同壹定要認證嗎？企業與員工個人簽訂的勞動合同是否必須經過勞動行政部門認證，且不違反國家法律和相關政策？如果沒有核實，合同是否具有法律約束力？