了解相關勞動報酬法律法規，熟悉薪酬管理過程中潛在的法律風險:1。薪酬決策中的法律風險如何建立和實施壹攬子薪酬培訓，是企業內部的自主行為。我國實行集體協商確定工資水平的機制，通過雙方協商確定工資標準，建立公平的工資形成機制，是工資支付的總原則。但在薪酬決定機制方面，非國有企業尤其是民營企業很難實施薪酬協商制度，普遍存在用人單位單方決策的問題。這是嚴重違反相關勞動法律法規的。在供大於求的勞動力市場上，經常會發生勞動者為了找到必要的工作而不惜降低薪資條件和要求的情況，壹些企業也利用了這些更廉價的勞動力。其實這種做法挺危險的。按照上述法律規定，會使企業承擔很大的法律風險。在薪酬確定的過程中，法定保險福利也是非國企人力資源經理要慎重決定的事情。有很多非國有企業無視國家法律，為了節約成本，沒有給員工繳納應有的社會保險費。隨著國家勞動保障監察條例的頒布實施和國家清理繳納法定保險費力度的加大，這種行為往往具有很大的風險。2.薪酬支付中的法律風險①制定歧視性薪酬政策。法律規定，不同職業、行業、種族、性別、年齡、受教育程度的員工，應當同工同酬。特別要註意男女平等，同工同酬；②克扣和拖欠工資。任何雇主不足額支付規定的工資，或借口不足額支付工資，都是違法的，都是侵權行為；(3)員工加班不支付或不按法定金額支付，第二種情況可能更常見；(4)不能設置節假日付款。很多非國企規定，員工每天上班發壹天工資，不管什麽原因，曠工就不發工資；⑤沒有堅持在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則。為了節約成本，長期甚至數年不給員工加薪。
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